原標題：職(zhi)場綜藝12年變遷：更真實、更多元、更共情

　　“職(zhi)場綜藝”并非市場上的(de)新(xin)生(sheng)產品，最早(zao)的(de)職(zhi)場綜藝甚至可以追溯(su)到12年前中國(guo)教育電視(shi)臺的(de)《職(zhi)來職(zhi)往》，包括后來天津衛視(shi)引(yin)發(fa)熱議(yi)的(de)《非你莫(mo)屬》等。2019年，騰訊(xun)視(shi)頻推出職(zhi)場綜藝《令人心動(dong)的(de)offer》律(lv)政篇引(yin)發(fa)關(guan)注(zhu)，隨后各大衛視(shi)和視(shi)頻平臺紛(fen)(fen)紛(fen)(fen)推出《初入(ru)職(zhi)場的(de)我(wo)們》、《職(zhi)場是個技術活》等熱播職(zhi)場綜藝。

　　在泛(fan)娛樂化的綜藝節目中(zhong)，職(zhi)場(chang)綜藝似乎在其中(zhong)找到(dao)了(le)一(yi)(yi)個連接學(xue)生群體垂(chui)直受(shou)眾的突(tu)破口(kou)，或給予即將(jiang)畢業(ye)走向社會的大學(xue)生一(yi)(yi)個工作機會，或聚焦(jiao)某(mou)一(yi)(yi)領域“職(zhi)場(chang)新人”的真實(shi)就業(ye)面貌加(jia)以(yi)觀(guan)(guan)察，亦或針對某(mou)一(yi)(yi)熱(re)點職(zhi)場(chang)話題(ti)和(he)現象(xiang)予以(yi)探討(tao)……經過十余(yu)年的變(bian)化，職(zhi)場(chang)綜藝賽道也完成(cheng)了(le)從單一(yi)(yi)的棚內(nei)面試到(dao)真人秀觀(guan)(guan)察式(shi)等各種類型全面開(kai)花的進階(jie)升級。

　　棚(peng)內面(mian)試模式開啟“職(zhi)場綜藝元年”

　　很(hen)多(duo)(duo)人(ren)將2010年(nian)稱為“職(zhi)(zhi)場(chang)綜藝元(yuan)年(nian)”，正(zheng)是(shi)源自那一年(nian)在中國(guo)教育電(dian)視臺(tai)播出的全(quan)國(guo)首檔(dang)(dang)大(da)型(xing)職(zhi)(zhi)場(chang)真人(ren)秀《職(zhi)(zhi)來(lai)職(zhi)(zhi)往》。當時因高(gao)校擴招進入社會(hui)的高(gao)校畢(bi)業生大(da)幅攀升，很(hen)多(duo)(duo)畢(bi)業大(da)學生急(ji)需普及職(zhi)(zhi)場(chang)知識，尋找更多(duo)(duo)就(jiu)業機會(hui)。《職(zhi)(zhi)來(lai)職(zhi)(zhi)往》正(zheng)是(shi)在這(zhe)(zhe)樣的社會(hui)環境下應運而生，同(tong)年(nian)，天津(jin)衛視另(ling)一檔(dang)(dang)同(tong)類求職(zhi)(zhi)節目《非你莫屬》播出，兩檔(dang)(dang)節目都因“直(zhi)面(mian)老板”“棚內面(mian)試”這(zhe)(zhe)樣的沉浸式求職(zhi)(zhi)體驗引發(fa)關注，并收獲了(le)不俗口(kou)碑。直(zhi)至今(jin)日，兩檔(dang)(dang)節目仍在短視頻平(ping)臺(tai)被碎片化傳播，職(zhi)(zhi)場(chang)綜藝1.0時代(dai)也在那時被開啟。

　　職場(chang)觀察真人(ren)秀靠真情實感出圈

　　近幾(ji)年，觀察類真(zhen)人(ren)秀成(cheng)為(wei)綜(zong)藝市場(chang)(chang)(chang)(chang)風口，此類節目極(ji)大程(cheng)度滿足了觀眾樂于站在“上(shang)帝(di)視角”的好奇心。職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)節目也抓住(zhu)這一浪(lang)潮(chao)，將原(yuan)先單一的棚內面試模式(shi)升級成(cheng)為(wei)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)觀察真(zhen)人(ren)秀，開啟職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)綜(zong)藝2.0時代，而節目中(zhong)觀眾和(he)嘉(jia)賓對職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)新人(ren)陪伴式(shi)地成(cheng)長觀察，也引(yin)發了觀眾更大的共情(qing)。

　　《令人(ren)心(xin)動的(de)offer》算得(de)上較早播出的(de)職(zhi)場(chang)(chang)觀察節目(mu)。在(zai)律(lv)政(zheng)篇中(zhong)以求職(zhi)者的(de)角度輸(shu)出在(zai)職(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)為人(ren)處世的(de)干(gan)貨，吸引(yin)了(le)即將步(bu)入(ru)職(zhi)場(chang)(chang)的(de)學生們。律(lv)政(zheng)職(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)所涉(she)及的(de)案(an)件(jian)(jian)與社會中(zhong)大部(bu)分人(ren)群的(de)利(li)益有著緊密聯系，節目(mu)通過多(duo)種形式展現案(an)件(jian)(jian)普及知識，讓原本(ben)枯燥乏味(wei)的(de)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)更(geng)容易被大眾(zhong)接受。節目(mu)中(zhong)實(shi)習(xi)生初入(ru)職(zhi)場(chang)(chang)時表現出失落、欣喜的(de)真實(shi)狀(zhuang)態，讓更(geng)多(duo)“職(zhi)場(chang)(chang)老人(ren)”回憶(yi)起當初迷茫青(qing)澀的(de)自己，也(ye)折(zhe)射出了(le)職(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)人(ren)情冷暖與同事(shi)相處的(de)經驗。

　　隨后(hou)，各大衛(wei)視和視頻平(ping)臺均相繼推出(chu)職(zhi)(zhi)場觀察類節目，如芒果(guo)TV的《初入職(zhi)(zhi)場的我們》、江蘇衛(wei)視《閃閃發光的你》等，前者(zhe)(zhe)邀(yao)請實習(xi)生到南、北(bei)兩家不同行業的公司分別(bie)與(yu)叱咤(zha)商(shang)界的女企業家董(dong)明(ming)珠、多次飾演(yan)“霸道總裁”角色的演(yan)員張(zhang)翰(han)零(ling)距離工作學習(xi)；后(hou)者(zhe)(zhe)則聚焦到金融行業30名海內外求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)，最終篩選八位(wei)在(zai)職(zhi)(zhi)場中學習(xi)、成長(chang)爭(zheng)奪錄取機會。

　　這一類(lei)職(zhi)場(chang)觀察真人(ren)秀(xiu)雖涉及不同領域、不同行業，但(dan)清(qing)一色的(de)高(gao)學歷、高(gao)顏(yan)值職(zhi)場(chang)新人(ren)以及相似的(de)求職(zhi)晉升模(mo)式，同樣也讓此類(lei)職(zhi)場(chang)綜藝產生了(le)同質(zhi)化現象。

　　職場不(bu)止“精英(ying)” 平凡職場人也能引發共情

　　職場(chang)(chang)(chang)綜藝(yi)大量(liang)涌現(xian)，讓(rang)觀(guan)眾產生(sheng)了審美疲勞(lao)，彼時也有(you)人預言(yan)職場(chang)(chang)(chang)綜藝(yi)再(zai)難(nan)出爆款(kuan)。最近將目光聚(ju)焦(jiao)到對國(guo)家(jia)司法建設有(you)重要貢(gong)獻的法醫行業的職場(chang)(chang)(chang)綜藝(yi)《初入職場(chang)(chang)(chang)的我們•法醫季(ji)》又一次打(da)破邊界，成(cheng)為二(er)季(ji)度綜藝(yi)市(shi)場(chang)(chang)(chang)一匹(pi)黑馬(ma)。據(ju)尋藝(yi)數(shu)據(ju)顯示，在芒果TV首播后一周播放量(liang)高達(da)(da)達(da)(da)6443萬、播映指數(shu)38.5，成(cheng)功出圈。

　　節目(mu)在真實案件的(de)(de)展(zhan)示(shi)中(zhong)，加入了當下年輕(qing)人最喜愛的(de)(de)“劇本(ben)殺”，邀請(qing)明星嘉(jia)賓作為NPC加入到節目(mu)錄制中(zhong)，打破2.0時代嘉(jia)賓只在棚(peng)內進(jin)行(xing)觀察(cha)的(de)(de)節目(mu)模式(shi)，以另一種方式(shi)增強了觀眾的(de)(de)沉浸感。

　　另一檔待播(bo)節(jie)目(mu)《看穿一切的她》則定位(wei)為女(nv)性全(quan)實景沉浸(jin)式(shi)游(you)戲體驗(yan)真人(ren)秀(xiu)，節(jie)目(mu)邀請(qing)嘉賓(bin)每期前往一個職場(chang)，通過層層游(you)戲，用(yong)女(nv)性獨有的第六感，找出(chu)3位(wei)潛伏在職場(chang)中“假職場(chang)人(ren)”。

　　區別于2.0時嘉賓簡單的(de)(de)(de)觀察模式，讓嘉賓與職場人(ren)的(de)(de)(de)互動黏性增強。此(ci)外(wai)，《一往無前的(de)(de)(de)藍》《我們的(de)(de)(de)滾燙人(ren)生(sheng)(sheng)(sheng)》則讓明星打破職業(ye)邊界體驗百態人(ren)生(sheng)(sheng)(sheng)，讓觀眾看到(dao)平(ping)凡職業(ye)里不平(ping)凡的(de)(de)(de)工(gong)作日常；《上(shang)班(ban)啦！媽(ma)媽(ma)》將目光聚焦到(dao)年輕母(mu)親群體；《從心開始的(de)(de)(de)實習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)》把(ba)鏡頭瞄向心理咨詢師；《你好外(wai)交官》聚焦12位高(gao)校畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)進入外(wai)交外(wai)事部門見習(xi)30天(tian)的(de)(de)(de)過(guo)程……

　　不(bu)難(nan)發現，今年(nian)已播和待播的職場綜藝(yi)(yi)，在(zai)節目模(mo)式(shi)上(shang)都進行了全方位的創新(xin)，職場綜藝(yi)(yi)的題材領域更(geng)垂直、聚焦人群更(geng)多元，相比職場綜藝(yi)(yi)2.0時代(dai)的“高學歷(li)精英”，節目主角(jiao)更(geng)像是平凡(fan)生活(huo)中的你我，也更(geng)容易引發觀眾的共情。

　　初(chu)入(ru)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)，你我都不(bu)是(shi)(shi)“精(jing)英”，更(geng)多(duo)的或(huo)許是(shi)(shi)學歷中(zhong)等(deng)、能力一般(ban)、社會(hui)經驗缺乏的“職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)平凡人(ren)”。如果始終(zhong)將鏡頭聚焦在擁有高(gao)學歷、高(gao)能力甚至高(gao)顏值(zhi)的求職(zhi)(zhi)者(zhe)，難(nan)免也會(hui)讓初(chu)入(ru)社會(hui)的年輕人(ren)產生“職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)焦慮”。如何挖掘職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)平凡人(ren)身上(shang)不(bu)平庸(yong)的特質，讓普通觀眾在他們從“職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)新人(ren)”到“職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)精(jing)英”的進階過(guo)程(cheng)中(zhong)找(zhao)到共情，或(huo)才是(shi)(shi)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)綜藝亟待(dai)探索的未(wei)來。（文/李潔(jie)珍）