慶陽市檢察院積極探索創新人才培養機制
為深入貫(guan)徹(che)落實大檢察(cha)(cha)(cha)(cha)官研(yan)討班精神,加強新時代(dai)檢察(cha)(cha)(cha)(cha)隊伍(wu)專(zhuan)(zhuan)業化(hua)建(jian)設(she),全面適應檢察(cha)(cha)(cha)(cha)工作現(xian)代(dai)化(hua)要求,近日,慶陽市人(ren)民(min)檢察(cha)(cha)(cha)(cha)院在充分(fen)調研(yan)和廣泛征(zheng)求意見的(de)基礎上,結合工作實際,制定(ding)了(le)《關于(yu)加強民(min)事、行(xing)政、公益(yi)訴(su)訟檢察(cha)(cha)(cha)(cha)監督(du)專(zhuan)(zhuan)業化(hua)能力建(jian)設(she)的(de)實施方案(an)》(以下簡稱《方案(an)》)。
《方(fang)案》明確,要堅(jian)持(chi)隊伍建設(she)一(yi)體化,成立民事、行政、公(gong)益訴訟三個(ge)檢(jian)察(cha)專業小組并設(she)置(zhi)領(ling)(ling)導(dao)辦公(gong)室(shi)。領(ling)(ling)導(dao)辦公(gong)室(shi)由市縣(xian)兩級(ji)檢(jian)察(cha)院(yuan)分管領(ling)(ling)導(dao)組成,負責對小組成員進行監督管理和(he)工作調配,各專業小組成員由市縣(xian)兩級(ji)檢(jian)察(cha)院(yuan)共同推(tui)薦,經嚴格篩選,集體討(tao)論確定。
《方(fang)案(an)》指出(chu),要堅持人(ren)(ren)才(cai)培養專業(ye)(ye)(ye)化,以(yi)(yi)“打(da)(da)造(zao)過硬隊(dui)伍(wu),培養優(you)秀人(ren)(ren)才(cai)”為目標,以(yi)(yi)“周學習、月討論、季點評(ping)、半年總(zong)結、年度(du)評(ping)比”的(de)形式(shi),將業(ye)(ye)(ye)務工作與優(you)秀人(ren)(ren)才(cai)培養和優(you)秀辦案(an)團隊(dui)打(da)(da)造(zao)結合起來,靈活運用法院(yuan)旁聽(ting)、案(an)件(jian)交(jiao)辦、交(jiao)流(liu)研討、實訓鍛(duan)煉等學習方(fang)式(shi),為檢察(cha)(cha)監督工作培養儲備政(zheng)治(zhi)素(su)質高、工作業(ye)(ye)(ye)績(ji)突出(chu)、法學理論功底深厚、檢察(cha)(cha)工作經驗豐(feng)富(fu)、業(ye)(ye)(ye)務能力過硬的(de)專業(ye)(ye)(ye)檢察(cha)(cha)人(ren)(ren)才(cai),著力提升全市民事、行政(zheng)、公(gong)益訴訟檢察(cha)(cha)隊(dui)伍(wu)整體業(ye)(ye)(ye)務素(su)能。
《方(fang)案》要(yao)求,專業(ye)(ye)小(xiao)組(zu)領(ling)導辦公(gong)室要(yao)切實發揮組(zu)織(zhi)領(ling)導作用,堅持“一(yi)體化(hua)+專業(ye)(ye)化(hua)”工(gong)(gong)作模式,做好統籌安排,探索創新人(ren)才(cai)培養機(ji)制,確保各項工(gong)(gong)作規劃(hua)合理,成效突出。各小(xiao)組(zu)成員要(yao)服從組(zu)織(zhi)安排,做到本職工(gong)(gong)作不缺(que)位、業(ye)(ye)務培訓不掉隊(dui),堅持學(xue)以(yi)致(zhi)用,為開(kai)展(zhan)法(fa)律(lv)監督工(gong)(gong)作鍛造過(guo)硬本領(ling)。(鞏文鵬)
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