中國甘肅網5月14日訊（西(xi)北角·中(zhong)國甘肅(su)網記者 程健）5月13日(ri)下(xia)午(wu)，甘肅(su)省(sheng)政府新聞辦(ban)召(zhao)開(kai)新聞發布(bu)會，通報了(le)全(quan)省(sheng)勞(lao)動(dong)人事爭議十(shi)大典(dian)型案例，具體(ti)如下(xia)：

　　皮某訴某速運公司勞動爭議案：因用人單位原因中(zhong)斷勞動者(zhe)工作年(nian)限(xian)的(de)不影響(xiang)勞動者(zhe)工作年(nian)限(xian)的(de)連(lian)續計算(suan)

　　　　基本案情：2014年7月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)，皮(pi)(pi)某(mou)(mou)(mou)與(yu)(yu)(yu)(yu)某(mou)(mou)(mou)速(su)(su)運(yun)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)張(zhang)(zhang)掖(ye)(ye)分(fen)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞動(dong)合(he)同，勞動(dong)合(he)同期限為(wei)(wei)2014年7月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)至2017年7月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)止。2017年8月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)，皮(pi)(pi)某(mou)(mou)(mou)與(yu)(yu)(yu)(yu)某(mou)(mou)(mou)速(su)(su)運(yun)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)張(zhang)(zhang)掖(ye)(ye)分(fen)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)續(xu)簽(qian)勞動(dong)合(he)同，續(xu)簽(qian)勞動(dong)合(he)同期限為(wei)(wei)2017年8月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)起至2022年7月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)止。2018年4月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)，皮(pi)(pi)某(mou)(mou)(mou)向某(mou)(mou)(mou)速(su)(su)運(yun)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)張(zhang)(zhang)掖(ye)(ye)分(fen)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)提(ti)交了員工辭職(zhi)申(shen)請(qing)(qing)表，該申(shen)請(qing)(qing)表載明離職(zhi)原因為(wei)(wei)個人原因。2018年5月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)，皮(pi)(pi)某(mou)(mou)(mou)與(yu)(yu)(yu)(yu)某(mou)(mou)(mou)外包(bao)服務(wu)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)《勞動(dong)合(he)同書(shu)》，合(he)同簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)后，皮(pi)(pi)某(mou)(mou)(mou)仍(reng)在張(zhang)(zhang)掖(ye)(ye)片(pian)區從事與(yu)(yu)(yu)(yu)其(qi)在某(mou)(mou)(mou)速(su)(su)運(yun)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)張(zhang)(zhang)掖(ye)(ye)分(fen)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)相(xiang)同的工作。期間，某(mou)(mou)(mou)速(su)(su)運(yun)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)張(zhang)(zhang)掖(ye)(ye)分(fen)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)向其(qi)發放榮譽證(zheng)書(shu)，皮(pi)(pi)某(mou)(mou)(mou)仍(reng)通過某(mou)(mou)(mou)速(su)(su)運(yun)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)的考勤(qin)系(xi)統進(jin)行考勤(qin)。2022年4月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)，皮(pi)(pi)某(mou)(mou)(mou)與(yu)(yu)(yu)(yu)某(mou)(mou)(mou)速(su)(su)運(yun)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞動(dong)合(he)同，勞動(dong)合(he)同期限為(wei)(wei)2022年4月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)起至2025年3月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)止。2023年5月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)，某(mou)(mou)(mou)速(su)(su)運(yun)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)解除(chu)與(yu)(yu)(yu)(yu)皮(pi)(pi)某(mou)(mou)(mou)的勞動(dong)關系(xi)。皮(pi)(pi)某(mou)(mou)(mou)訴請(qing)(qing)確認某(mou)(mou)(mou)速(su)(su)運(yun)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)解除(chu)勞動(dong)合(he)同系(xi)違法解除(chu)，要(yao)求支付違法解除(chu)勞動(dong)合(he)同賠償金。

　　裁判結果：法(fa)院判決某速運公司給付皮某違(wei)法(fa)解除(chu)勞動(dong)合同經濟(ji)賠償金163971.9元。

　　　典型(xing)意義：新就業形(xing)態下，物(wu)流(liu)(liu)公司(si)(si)將(jiang)(jiang)其一線(xian)從(cong)(cong)業人(ren)員(yuan)外(wai)包(bao)并要求從(cong)(cong)業人(ren)員(yuan)與其他(ta)公司(si)(si)簽(qian)訂(ding)(ding)用(yong)工(gong)合(he)同(tong)的現象普遍存在，若從(cong)(cong)業人(ren)員(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)到一定年限，又須按照(zhao)規定重新與物(wu)流(liu)(liu)公司(si)(si)的上(shang)級公司(si)(si)簽(qian)訂(ding)(ding)相應的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。因此，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在物(wu)流(liu)(liu)公司(si)(si)工(gong)作(zuo)(zuo)年限的認定就成為處理該(gai)類勞(lao)(lao)動(dong)爭議的關鍵(jian)。本案中(zhong)，物(wu)流(liu)(liu)公司(si)(si)將(jiang)(jiang)從(cong)(cong)業人(ren)員(yuan)外(wai)包(bao)并分(fen)別簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，對于從(cong)(cong)業人(ren)員(yuan)有證據證明物(wu)流(liu)(liu)公司(si)(si)存在將(jiang)(jiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)正當(dang)外(wai)包(bao)導致從(cong)(cong)業人(ren)員(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)年限不(bu)連續(xu)(xu)的情形(xing)下，法院(yuan)應認定勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)與用(yong)人(ren)單位的勞(lao)(lao)動(dong)關系存續(xu)(xu)期間連續(xu)(xu)計(ji)算，為新業態從(cong)(cong)業人(ren)員(yuan)筑(zhu)牢權益保(bao)障(zhang)底(di)線(xian)。

　　黃某訴某醫院勞動爭議案：勞(lao)(lao)動者(zhe)主(zhu)張未簽訂勞(lao)(lao)動合(he)同雙倍工資等賠償時，勞(lao)(lao)動者(zhe)實(shi)際工資明(ming)顯高于(yu)本地行(xing)業(ye)從業(ye)人員(yuan)月平均工資三倍的應予以調(diao)整

　　　　基本案情：2019年6月，黃(huang)(huang)某(mou)(mou)入職(zhi)(zhi)某(mou)(mou)醫院(yuan)工(gong)(gong)作，雙方未簽訂(ding)書面勞(lao)動合同，某(mou)(mou)醫院(yuan)未給黃(huang)(huang)某(mou)(mou)參(can)加和(he)繳納社(she)會保險。2020年9月，黃(huang)(huang)某(mou)(mou)以未能及時足額支付工(gong)(gong)資(zi)(zi)為由向某(mou)(mou)醫院(yuan)法定代表人(ren)遞交離職(zhi)(zhi)告(gao)知書并離職(zhi)(zhi)。離職(zhi)(zhi)后，黃(huang)(huang)某(mou)(mou)訴(su)請某(mou)(mou)醫院(yuan)支付解除勞(lao)動合同經濟補償金82500元(yuan)、未簽訂(ding)書面勞(lao)動合同雙倍工(gong)(gong)資(zi)(zi)650000元(yuan)、支付2020年8月工(gong)(gong)資(zi)(zi)40500元(yuan)。

　　　裁判結果：法院(yuan)(yuan)經(jing)審理判決：一(yi)、某(mou)醫院(yuan)(yuan)與黃某(mou)勞(lao)動(dong)合同(tong)于2020年9月2日解除(chu)；二、某(mou)醫院(yuan)(yuan)向黃某(mou)支付拖欠的工資40500元、解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)經(jing)濟補償金(jin)29335.14元、未簽訂書面勞(lao)動(dong)合同(tong)的雙倍(bei)工資215124.36元。

　　　典型意義：《中華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》等相關法(fa)(fa)律(lv)、司(si)法(fa)(fa)解釋(shi)均未明確(que)規定未簽(qian)(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)雙(shuang)(shuang)倍(bei)(bei)(bei)工資(zi)(zi)差額(e)(e)的(de)(de)計算(suan)標(biao)準(zhun)，故應從(cong)法(fa)(fa)律(lv)及相關司(si)法(fa)(fa)解釋(shi)設立未簽(qian)(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)雙(shuang)(shuang)倍(bei)(bei)(bei)工資(zi)(zi)差額(e)(e)的(de)(de)立法(fa)(fa)目的(de)(de)以及影響勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者實(shi)體(ti)權利等方面綜合考(kao)量(liang)。本案中，法(fa)(fa)院(yuan)(yuan)認定黃某(mou)自2019年7月至2020年5月期(qi)間月平(ping)均工資(zi)(zi)為53003.64元，明顯高于(yu)所(suo)在(zai)市(shi)人民政府公布(bu)的(de)(de)本地區(qu)2019年度衛生和(he)社(she)會(hui)工作(zuo)行(xing)業從(cong)業人員月平(ping)均工資(zi)(zi)6518.92元的(de)(de)三(san)倍(bei)(bei)(bei)即19556.76元。法(fa)(fa)院(yuan)(yuan)結(jie)合本案實(shi)際情況及本地行(xing)業從(cong)業人員工資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)，認定黃某(mou)主張的(de)(de)未簽(qian)(qian)(qian)訂書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)雙(shuang)(shuang)倍(bei)(bei)(bei)工資(zi)(zi)差額(e)(e)以所(suo)在(zai)市(shi)人民政府公布(bu)的(de)(de)本地區(qu)2019年度衛生和(he)社(she)會(hui)工作(zuo)行(xing)業從(cong)業人員月平(ping)均工資(zi)(zi)6518.92元的(de)(de)三(san)倍(bei)(bei)(bei)計算(suan)，既(ji)對用人單位未與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者簽(qian)(qian)(qian)訂書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)進行(xing)懲(cheng)戒，又避免用人單位因承(cheng)受過(guo)重的(de)(de)懲(cheng)罰性金額(e)(e)導致企業運營困難(nan)，符合法(fa)(fa)律(lv)關于(yu)未簽(qian)(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)雙(shuang)(shuang)倍(bei)(bei)(bei)工資(zi)(zi)差額(e)(e)的(de)(de)立法(fa)(fa)目的(de)(de)。

　　　某(mou)科(ke)技公司訴樊某(mou)競業限制糾紛案：競業限制違約金與(yu)經(jing)濟補償明顯不對(dui)等的應予調整

　　　　基本案情：樊(fan)某于2022年9月入職(zhi)某科技公(gong)司，工資標準(zhun)為(wei)15000元(yuan)(yuan)+績效（不固定(ding)(ding)）。2023年8月，雙(shuang)方(fang)(fang)簽訂《勞務合(he)同》及(ji)《競業(ye)(ye)禁(jin)(jin)止協議》。《競業(ye)(ye)禁(jin)(jin)止協議》載明：競業(ye)(ye)區(qu)域(yu)包含某市行(xing)政管轄的(de)縣區(qu)，以(yi)及(ji)甲方(fang)(fang)的(de)分支(zhi)機構和與甲方(fang)(fang)有關(guan)聯合(he)作的(de)分支(zhi)機構所轄市級管轄行(xing)政區(qu)域(yu)。如樊(fan)某離職(zhi)后，未(wei)履行(xing)雙(shuang)方(fang)(fang)約定(ding)(ding)的(de)競業(ye)(ye)限(xian)制義務的(de)，除應立(li)即改(gai)正(zheng)外(wai)，還應向(xiang)某科技公(gong)司支(zhi)付違(wei)約金(jin)(jin)，違(wei)約金(jin)(jin)的(de)標準(zhun)為(wei)：雙(shuang)方(fang)(fang)約定(ding)(ding)的(de)競業(ye)(ye)限(xian)制補償金(jin)(jin)月標準(zhun)×雙(shuang)方(fang)(fang)約定(ding)(ding)的(de)離職(zhi)后競業(ye)(ye)限(xian)制期間(jian)的(de)月份(fen)數×十倍。2024年2月樊(fan)某離職(zhi)。樊(fan)某離職(zhi)后，從事競業(ye)(ye)行(xing)為(wei)。故(gu)某科技公(gong)司訴至(zhi)法院，請求樊(fan)某支(zhi)付違(wei)反競業(ye)(ye)禁(jin)(jin)止協議違(wei)約金(jin)(jin)120000元(yuan)(yuan)。

　　　　裁判結果：法院(yuan)經審理(li)作(zuo)出判決(jue)：一(yi)、樊某于本判決(jue)生效后十(shi)日內向(xiang)某科技公司支付違(wei)約金50000元；二、駁回某科技公司的其(qi)他訴訟請求。

　　典型意(yi)義：競(jing)(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)制(zhi)度(du)主要目的(de)(de)(de)(de)在于(yu)保護用(yong)人(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)，規(gui)制(zhi)不當競(jing)(jing)爭行為(wei)。實踐中，部分用(yong)人(ren)單(dan)位可能存(cun)在利用(yong)其優勢地位，忽(hu)視訂(ding)立協議過(guo)程應(ying)遵循協商一致(zhi)的(de)(de)(de)(de)原(yuan)則(ze)，與(yu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)約(yue)(yue)(yue)定(ding)競(jing)(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)時存(cun)在違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)與(yu)補償(chang)金(jin)明顯不對(dui)等(deng)的(de)(de)(de)(de)情形。勞(lao)動者(zhe)(zhe)申請對(dui)約(yue)(yue)(yue)定(ding)過(guo)高的(de)(de)(de)(de)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)進行調整(zheng)的(de)(de)(de)(de)，人(ren)民法(fa)院應(ying)基(ji)于(yu)公(gong)平(ping)原(yuan)則(ze)，充(chong)分發揮司(si)法(fa)裁判的(de)(de)(de)(de)指(zhi)引功(gong)能，在綜合考慮勞(lao)動者(zhe)(zhe)掌握的(de)(de)(de)(de)商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)價值、工(gong)作時間、工(gong)作崗(gang)位、工(gong)資(zi)水平(ping)、主觀(guan)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)惡意(yi)、客(ke)觀(guan)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)情節、競(jing)(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)補償(chang)金(jin)數額及(ji)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)行為(wei)給用(yong)人(ren)單(dan)位造(zao)成實際損失(shi)等(deng)因(yin)素的(de)(de)(de)(de)基(ji)礎(chu)上予以調整(zheng)，實現勞(lao)動者(zhe)(zhe)權益和(he)用(yong)人(ren)單(dan)位商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)的(de)(de)(de)(de)雙(shuang)重保護。

　　某商貿公司與吳某勞動爭議案：超過法定退休年齡(ling)勞動者(zhe)因(yin)用人單位(wei)未享受(shou)養老(lao)保險(xian)待遇繼(ji)續(xu)在用人單位(wei)工作(zuo)的應認定勞動關系

　　　　基本案情：吳(wu)某(mou)(mou)(mou)入職(zhi)某(mou)(mou)(mou)商(shang)(shang)貿公司(si)(si)擔任導購員，雙方于(yu)2013年(nian)3月(yue)簽訂(ding)書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，約(yue)定吳(wu)某(mou)(mou)(mou)工(gong)作崗位(wei)由(you)導購轉為(wei)業(ye)務。2020年(nian)8月(yue)，吳(wu)某(mou)(mou)(mou)達到法(fa)定退休年(nian)齡(ling)后(hou)仍繼續在某(mou)(mou)(mou)商(shang)(shang)貿公司(si)(si)工(gong)作。2023年(nian)6月(yue)，因某(mou)(mou)(mou)商(shang)(shang)貿公司(si)(si)欠付工(gong)資，吳(wu)某(mou)(mou)(mou)在業(ye)務員離(li)(li)（退）職(zhi)申請表(biao)簽字后(hou)離(li)(li)職(zhi)。某(mou)(mou)(mou)商(shang)(shang)貿公司(si)(si)未為(wei)吳(wu)某(mou)(mou)(mou)繳納社會保險。吳(wu)某(mou)(mou)(mou)訴請確認與(yu)某(mou)(mou)(mou)商(shang)(shang)貿公司(si)(si)之間的勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，要求(qiu)該公司(si)(si)支(zhi)付未簽訂(ding)無固(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同二倍工(gong)資、解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的經(jing)濟賠(pei)償金。

　　裁判(pan)結果：法院經審(shen)理作出判(pan)決(jue)：一(yi)、吳(wu)某與某商(shang)貿(mao)公司(si)于2007年1月1日至2023年6月11日期間存(cun)在勞動關系(xi)；二(er)、某商(shang)貿(mao)公司(si)于判(pan)決(jue)生效之日起(qi)十五日內向(xiang)吳(wu)某支付(fu)經濟補償金(jin)71400元；三、駁回吳(wu)某其他(ta)訴訟請求。

　　　典型意義：《中華人(ren)民共和國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》第三(san)十(shi)八條(tiao)、第四(si)十(shi)六條(tiao)規(gui)定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者因(yin)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)未(wei)依(yi)法(fa)繳納(na)(na)社(she)會(hui)保(bao)險費、未(wei)及時足額(e)支(zhi)(zhi)(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當(dang)(dang)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者支(zhi)(zhi)(zhi)付經(jing)濟補(bu)償。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者雖已達到法(fa)定退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡，但(dan)其在(zai)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)連(lian)續工(gong)作超(chao)過法(fa)定退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)未(wei)依(yi)法(fa)為其繳納(na)(na)社(she)會(hui)保(bao)險，且用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)未(wei)及時足額(e)支(zhi)(zhi)(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)導致勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當(dang)(dang)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者支(zhi)(zhi)(zhi)付經(jing)濟補(bu)償金。《全國人(ren)民代表大會(hui)常務委員(yuan)會(hui)關于實施漸(jian)進(jin)式延遲法(fa)定退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡的(de)決定》實施后，也明(ming)(ming)確(que)要(yao)求用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)保(bao)障超(chao)過退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)基(ji)本(ben)權益。本(ben)案明(ming)(ming)確(que)了對于超(chao)過法(fa)定退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者因(yin)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)原因(yin)未(wei)享受(shou)養(yang)老保(bao)險待遇的(de)情況(kuang)下(xia)，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當(dang)(dang)承擔(dan)的(de)法(fa)律責任，充(chong)分保(bao)障了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)合法(fa)權益。

　　李(li)某(mou)與某(mou)公司(si)勞動爭(zheng)議案：用人單位未繳(jiao)納(na)社會保險(xian)造成的損(sun)失應結合(he)各(ge)方(fang)面因素進(jin)行(xing)綜合(he)認定

　　　　基本案情：1992年(nian)3月，李某(mou)進入某(mou)公(gong)司(si)工(gong)作。2007年(nian)1月，雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)簽訂書面合(he)同書，約定乙(yi)方(fang)(fang)(fang)必須服從甲(jia)方(fang)(fang)(fang)統(tong)一管理(li)，遵(zun)守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)各項規章制度(du)；在工(gong)作期間，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)享(xiang)受(shou)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)內部決定的(de)部分福利補(bu)貼；乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在工(gong)作期間不享(xiang)受(shou)三金(jin)（養老(lao)保(bao)險(xian)金(jin)、失業保(bao)險(xian)金(jin)、醫療保(bao)險(xian)金(jin)）政策；由于客觀原因須清退(tui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)時，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按照勞(lao)動部勞(lao)部發﹝1994﹞481號《關(guan)于違反和解除勞(lao)動合(he)同的(de)經(jing)濟補(bu)償(chang)辦法(fa)(fa)》有關(guan)條款(kuan)執行。2022年(nian)10月，李某(mou)年(nian)滿(man)60周歲，從某(mou)公(gong)司(si)處(chu)離職。后雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)就(jiu)應否(fou)繳納社(she)會保(bao)險(xian)、應否(fou)支付養老(lao)保(bao)險(xian)損失等問(wen)題產生爭議(yi)并訴至法(fa)(fa)院。

　　裁判(pan)結果：法院經(jing)審理判(pan)決：一、某(mou)(mou)公(gong)司與李(li)某(mou)(mou)形成事實(shi)勞動(dong)關(guan)系；二、某(mou)(mou)公(gong)司于本判(pan)決發生(sheng)法律效力之日起十日內賠償李(li)某(mou)(mou)養老(lao)保險待遇損失130032元；三、駁回李(li)某(mou)(mou)的其他訴訟(song)請求(qiu)。

　　　　典型意義(yi)：繳(jiao)納社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)系用(yong)人單位的(de)(de)(de)法(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)義(yi)務，該項義(yi)務不能由(you)用(yong)人單位或(huo)者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)通過約定(ding)(ding)(ding)變(bian)更(geng)或(huo)放棄，雙方合同中關(guan)于(yu)不繳(jiao)納相關(guan)社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)的(de)(de)(de)約定(ding)(ding)(ding)因違反法(fa)(fa)律規定(ding)(ding)(ding)而(er)無(wu)效(xiao)。本案中，李某(mou)(mou)已不具備(bei)補繳(jiao)職工(gong)養老(lao)保(bao)險(xian)的(de)(de)(de)條件(jian)，無(wu)法(fa)(fa)享(xiang)受相應(ying)養老(lao)保(bao)險(xian)待(dai)遇(yu)，該結(jie)果(guo)與某(mou)(mou)公司未依法(fa)(fa)在(zai)規定(ding)(ding)(ding)期間內(nei)為李某(mou)(mou)辦理(li)社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)手續具有(you)關(guan)聯(lian)性(xing)。關(guan)于(yu)損(sun)失(shi)數額的(de)(de)(de)認定(ding)(ding)(ding)，因現行法(fa)(fa)律并無(wu)明確規定(ding)(ding)(ding)，應(ying)綜合各方面因素(su)(su)予以認定(ding)(ding)(ding)。法(fa)(fa)院結(jie)合雙方的(de)(de)(de)過錯程度，綜合考量勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)職工(gong)資(zi)(zi)水平、當地(di)最(zui)低工(gong)資(zi)(zi)標準、人均壽命標準等因素(su)(su)予以認定(ding)(ding)(ding)養老(lao)保(bao)險(xian)待(dai)遇(yu)損(sun)失(shi)，實(shi)現了對(dui)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)合法(fa)(fa)權益的(de)(de)(de)依法(fa)(fa)保(bao)障。

　　某建筑公司與陳某某勞動(dong)爭(zheng)議案：以從屬性認定區(qu)分勞動關系與勞務關系

　　基本(ben)案情(qing)：2021年9月(yue)(yue)，陳(chen)某(mou)(mou)(mou)(mou)某(mou)(mou)(mou)(mou)為(wei)某(mou)(mou)(mou)(mou)建(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)公(gong)(gong)司(si)(si)提供(gong)勞務，約(yue)定日(ri)工(gong)資(zi)180元，工(gong)資(zi)當日(ri)發放(fang)。2023年2月(yue)(yue)，陳(chen)某(mou)(mou)(mou)(mou)某(mou)(mou)(mou)(mou)正式到某(mou)(mou)(mou)(mou)建(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)公(gong)(gong)司(si)(si)處從事建(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)工(gong)作，雙方未簽訂(ding)勞動合同(tong)，工(gong)資(zi)按(an)月(yue)(yue)發放(fang)。某(mou)(mou)(mou)(mou)建(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)公(gong)(gong)司(si)(si)按(an)照考勤(qin)制度對(dui)陳(chen)某(mou)(mou)(mou)(mou)某(mou)(mou)(mou)(mou)進(jin)行(xing)考核，上班期間陳(chen)某(mou)(mou)(mou)(mou)某(mou)(mou)(mou)(mou)著公(gong)(gong)司(si)(si)提供(gong)的(de)統一工(gong)作服。某(mou)(mou)(mou)(mou)建(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)公(gong)(gong)司(si)(si)為(wei)陳(chen)某(mou)(mou)(mou)(mou)某(mou)(mou)(mou)(mou)在(zai)中(zhong)國人民財(cai)產保險股份有(you)限公(gong)(gong)司(si)(si)投保團(tuan)體意外傷害保險。2023年10月(yue)(yue)，陳(chen)某(mou)(mou)(mou)(mou)某(mou)(mou)(mou)(mou)在(zai)某(mou)(mou)(mou)(mou)建(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)公(gong)(gong)司(si)(si)承包的(de)項(xiang)目(mu)安裝新(xin)能源充電樁，在(zai)下班后乘坐公(gong)(gong)司(si)(si)車輛回單位途中(zhong)發生交(jiao)(jiao)通(tong)事故(gu)，致陳(chen)某(mou)(mou)(mou)(mou)某(mou)(mou)(mou)(mou)受傷。交(jiao)(jiao)通(tong)隊作出《道路交(jiao)(jiao)通(tong)事故(gu)責任認定書》，認定陳(chen)某(mou)(mou)(mou)(mou)某(mou)(mou)(mou)(mou)無責任。陳(chen)某(mou)(mou)(mou)(mou)某(mou)(mou)(mou)(mou)向仲裁委(wei)員會申請勞動仲裁，仲裁裁決陳(chen)某(mou)(mou)(mou)(mou)某(mou)(mou)(mou)(mou)與(yu)某(mou)(mou)(mou)(mou)建(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)公(gong)(gong)司(si)(si)自2023年2月(yue)(yue)至今存在(zai)事實勞動關系。某(mou)(mou)(mou)(mou)建(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)公(gong)(gong)司(si)(si)遂(sui)訴至法院。

　　裁判結(jie)果：法院經審(shen)理判決：某建(jian)筑公司(si)與陳某某自2023年2月至今存在勞動關(guan)系。

　　　　典型(xing)意義(yi)：勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)建立和維(wei)護(hu)對于企業和勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)至關(guan)(guan)重要，確定勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)意義(yi)在于明確勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)之間(jian)的(de)(de)(de)(de)權(quan)利(li)義(yi)務，保(bao)障雙方的(de)(de)(de)(de)合法權(quan)益，既關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)到企業運營(ying)的(de)(de)(de)(de)穩(wen)定性(xing)，也關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)到勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)合法權(quan)益。確認勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)是(shi)否存在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)或(huo)形成事(shi)實勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)，應結合以(yi)下(xia)幾個方面予以(yi)認定：一(yi)是(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)符合法律、法規(gui)規(gui)定的(de)(de)(de)(de)主體資格；二(er)是(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)依法制定的(de)(de)(de)(de)各項勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)規(gui)章(zhang)制度適(shi)用(yong)(yong)(yong)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)受用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)管(guan)理，從事(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)安(an)(an)排的(de)(de)(de)(de)有報酬(chou)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)；三是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提供(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)是(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)業務的(de)(de)(de)(de)組成部(bu)分(fen)。如(ru)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)之間(jian)具有人(ren)(ren)身(shen)和財(cai)產上的(de)(de)(de)(de)從屬性(xing)，存在緊密的(de)(de)(de)(de)管(guan)理、監督、支(zhi)配關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)，雙方應認定存在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)。本案中，某(mou)(mou)(mou)建筑公司(si)與(yu)陳(chen)某(mou)(mou)(mou)某(mou)(mou)(mou)均(jun)為合法的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)主體，從考勤(qin)記錄、銀行打款憑證(zheng)、工作服(fu)等證(zheng)據(ju)材料，均(jun)能(neng)證(zheng)明陳(chen)某(mou)(mou)(mou)某(mou)(mou)(mou)接(jie)受某(mou)(mou)(mou)建筑公司(si)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)管(guan)理，從事(shi)其(qi)安(an)(an)排的(de)(de)(de)(de)有報酬(chou)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)，陳(chen)某(mou)(mou)(mou)某(mou)(mou)(mou)提供(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)是(shi)某(mou)(mou)(mou)建筑公司(si)業務的(de)(de)(de)(de)組成部(bu)分(fen)。本案勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)認定，為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)后(hou)續主張工傷賠(pei)償(chang)等相關(guan)(guan)權(quan)利(li)提供(gong)(gong)了法律救(jiu)濟依據(ju)。

　　張某訴某涉(she)外(wai)勞(lao)務公(gong)司確認勞(lao)動關(guan)系糾紛案(an)：提(ti)供涉外勞務中介服務不視為建(jian)立事實勞動(dong)關系(xi)

　　　　基本案情：某(mou)涉(she)(she)(she)(she)外(wai)(wai)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)是一家在(zai)中國境(jing)內(nei)注冊成(cheng)立的(de)對(dui)外(wai)(wai)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)合作企業。2021年，某(mou)集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)巴西(xi)建(jian)(jian)(jian)(jian)筑公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)（境(jing)外(wai)(wai)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)）與(yu)某(mou)涉(she)(she)(she)(she)外(wai)(wai)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)簽訂(ding)了(le)(le)對(dui)外(wai)(wai)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)合作合同，約(yue)定某(mou)涉(she)(she)(she)(she)外(wai)(wai)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)按照某(mou)集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)巴西(xi)建(jian)(jian)(jian)(jian)筑公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)的(de)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)計(ji)劃，組織相關(guan)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)人員赴(fu)某(mou)集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)巴西(xi)建(jian)(jian)(jian)(jian)筑公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)承(cheng)建(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)程項目工(gong)(gong)(gong)(gong)作；某(mou)涉(she)(she)(she)(she)外(wai)(wai)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)負責勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)人員集(ji)(ji)結、培(pei)訓(xun)、辦理(li)出(chu)(chu)境(jing)手續，并(bing)根據某(mou)集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)巴西(xi)建(jian)(jian)(jian)(jian)筑公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)提供的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資表在(zai)國內(nei)結匯代發(fa)工(gong)(gong)(gong)(gong)資，相關(guan)費用(yong)(yong)均由某(mou)集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)巴西(xi)建(jian)(jian)(jian)(jian)筑公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)承(cheng)擔(dan)。2022年5月(yue)，張(zhang)某(mou)與(yu)某(mou)涉(she)(she)(she)(she)外(wai)(wai)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)簽訂(ding)了(le)(le)外(wai)(wai)派勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)服務(wu)(wu)(wu)合同，約(yue)定張(zhang)某(mou)接受(shou)某(mou)涉(she)(she)(she)(she)外(wai)(wai)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)派遣，赴(fu)境(jing)外(wai)(wai)某(mou)集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)巴西(xi)建(jian)(jian)(jian)(jian)筑公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)的(de)項目工(gong)(gong)(gong)(gong)作。張(zhang)某(mou)出(chu)(chu)國前，某(mou)涉(she)(she)(she)(she)外(wai)(wai)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)對(dui)張(zhang)某(mou)進行了(le)(le)工(gong)(gong)(gong)(gong)作技(ji)能、安全知識、外(wai)(wai)語以(yi)及國外(wai)(wai)法律、風(feng)俗習慣等方面的(de)培(pei)訓(xun)，并(bing)為(wei)其辦理(li)相關(guan)出(chu)(chu)入(ru)境(jing)手續。2022年9月(yue)，張(zhang)某(mou)在(zai)國外(wai)(wai)工(gong)(gong)(gong)(gong)作期(qi)間(jian)不幸突發(fa)疾病死(si)亡。2023年2月(yue)，張(zhang)某(mou)家屬申請(qing)仲裁，請(qing)求確認張(zhang)某(mou)與(yu)某(mou)涉(she)(she)(she)(she)外(wai)(wai)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)之(zhi)間(jian)存在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系。 

　　　　裁(cai)決結(jie)果(guo)：因張(zhang)某和(he)該(gai)涉外勞務公司之間不符合建立事實(shi)勞動關系的(de)要件，仲裁(cai)委員(yuan)會駁回(hui)了張(zhang)某家屬的(de)仲裁(cai)申請。

　　典型意義(yi)：根據《對外(wai)(wai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)合(he)作管(guan)理(li)(li)條例(li)》相關(guan)規定可(ke)知(zhi)，對外(wai)(wai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)合(he)作企業取得商(shang)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)主管(guan)部門的(de)(de)(de)(de)許可(ke)后(hou)，可(ke)以依(yi)法(fa)從事外(wai)(wai)派勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)人員(yuan)(yuan)中介服務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)。對外(wai)(wai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)合(he)作企業與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)人員(yuan)(yuan)之間不存在(zai)直(zhi)接的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動管(guan)理(li)(li)，雙方形(xing)成的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)外(wai)(wai)派勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)服務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)關(guan)系(xi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)人員(yuan)(yuan)與國外(wai)(wai)用(yong)工單位之間形(xing)成的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)雇(gu)傭關(guan)系(xi)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)人員(yuan)(yuan)與某涉外(wai)(wai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)公(gong)司簽訂的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)外(wai)(wai)派勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)服務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)合(he)同，而非(fei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同。盡(jin)管(guan)某涉外(wai)(wai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)公(gong)司對勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)人員(yuan)(yuan)進行了培(pei)訓，為其辦理(li)(li)相關(guan)出入(ru)境手續和人身意外(wai)(wai)傷害(hai)保險，這些行為均(jun)不構成勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動用(yong)工管(guan)理(li)(li)，而是(shi)(shi)某涉外(wai)(wai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)公(gong)司按(an)照《對外(wai)(wai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)合(he)作管(guan)理(li)(li)條例(li)》的(de)(de)(de)(de)規定履(lv)行的(de)(de)(de)(de)法(fa)定義(yi)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)。

　　但需要(yao)指(zhi)出的是，《對外(wai)(wai)勞(lao)(lao)務合(he)(he)(he)作(zuo)管理條例》規定，當(dang)勞(lao)(lao)務人(ren)員所(suo)享有的權益與合(he)(he)(he)同不符時，對外(wai)(wai)勞(lao)(lao)務合(he)(he)(he)作(zuo)企(qi)業負(fu)有協助(zhu)勞(lao)(lao)務人(ren)員向(xiang)海外(wai)(wai)雇主主張合(he)(he)(he)法權益的義務；如果勞(lao)(lao)務人(ren)員未獲得賠(pei)償或者對外(wai)(wai)勞(lao)(lao)務合(he)(he)(he)作(zuo)企(qi)業拒絕協助(zhu)的，勞(lao)(lao)務人(ren)員可以要(yao)求對外(wai)(wai)勞(lao)(lao)務合(he)(he)(he)作(zuo)企(qi)業承擔賠(pei)償責任。

　　　姜某訴某快遞物流(liu)公司競(jing)業限制爭議案：用人單位未明示排除競業限制協(xie)議則解(jie)除勞(lao)動關系時該(gai)協(xie)議生效(xiao)

　　基本(ben)案情：姜某(mou)(mou)2009年入職(zhi)(zhi)某(mou)(mou)快(kuai)遞物流公(gong)司(si)(si)，2019年訂(ding)立無固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)合同。姜某(mou)(mou)歷任分部經理、業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)務主管(guan)等職(zhi)(zhi)務。2021年5月(yue)，雙方簽(qian)訂(ding)《競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制協議》，約定姜某(mou)(mou)離職(zhi)(zhi)后(hou)1年內不得(de)從事(shi)與公(gong)司(si)(si)同類業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)務有(you)競(jing)(jing)爭關系的工作，某(mou)(mou)快(kuai)遞物流公(gong)司(si)(si)按離職(zhi)(zhi)前12個月(yue)平均工資的30%支付(fu)競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制期(qi)間的經濟補(bu)償。2022年9月(yue)30日，某(mou)(mou)快(kuai)遞物流公(gong)司(si)(si)單(dan)方解除(chu)勞(lao)動合同，姜某(mou)(mou)于11月(yue)起開(kai)始領取失(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)保險(xian)金，隨后(hou)姜某(mou)(mou)申(shen)請(qing)仲裁主張(zhang)競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制期(qi)間的經濟補(bu)償。某(mou)(mou)快(kuai)遞物流公(gong)司(si)(si)辯(bian)稱，公(gong)司(si)(si)未在解約時明確要(yao)求履行競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)義務，則競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制協議不生效(xiao)。

　　裁決結果：仲(zhong)裁委裁決某快遞(di)物流公司支付(fu)姜某2022年(nian)10月至2023年(nian)9月競業限制(zhi)期(qi)間的經濟補(bu)償(chang)。 

　　典型意(yi)義(yi)：本(ben)案核心爭(zheng)議(yi)(yi)為(wei)(wei)競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)協(xie)議(yi)(yi)效力認定。根(gen)據《中(zhong)(zhong)華人(ren)民(min)共和國(guo)勞動(dong)(dong)合同法》第二十(shi)三條，競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)條款以用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位支付經濟補(bu)償(chang)為(wei)(wei)前提，勞動(dong)(dong)者(zhe)履(lv)行競(jing)業(ye)(ye)義(yi)務(wu)后有權(quan)(quan)主張權(quan)(quan)利。雙方協(xie)議(yi)(yi)未設定生(sheng)效條件(jian)，且公(gong)司未在(zai)(zai)解(jie)約(yue)時明(ming)示排除協(xie)議(yi)(yi)履(lv)行，應(ying)視為(wei)(wei)自動(dong)(dong)生(sheng)效。姜(jiang)某領取失(shi)業(ye)(ye)保(bao)險金(jin)的行為(wei)(wei)佐證其未從事與公(gong)司同類業(ye)(ye)務(wu)有競(jing)爭(zheng)關系的工(gong)作，而某快遞物流(liu)公(gong)司未行使解(jie)除權(quan)(quan)，故(gu)補(bu)償(chang)責任不可(ke)免(mian)除。競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)制(zhi)度(du)旨在(zai)(zai)平衡企業(ye)(ye)商(shang)業(ye)(ye)秘密保(bao)護與勞動(dong)(dong)者(zhe)就業(ye)(ye)權(quan)(quan)。用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位通(tong)過協(xie)議(yi)(yi)限制(zhi)勞動(dong)(dong)者(zhe)擇業(ye)(ye)范(fan)圍(wei)，需以合理補(bu)償(chang)為(wei)(wei)對價；勞動(dong)(dong)者(zhe)履(lv)行義(yi)務(wu)后，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位不得(de)以“未明(ming)確要(yao)求(qiu)”為(wei)(wei)由規避責任。仲裁實務(wu)中(zhong)(zhong)，若用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位未在(zai)(zai)競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)期內解(jie)除協(xie)議(yi)(yi)或舉證勞動(dong)(dong)者(zhe)違約(yue)，則推定協(xie)議(yi)(yi)有效。 

　　新業(ye)(ye)(ye)態(tai)(tai)下(xia)，快遞、外賣等行業(ye)(ye)(ye)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系靈活，權(quan)益(yi)(yi)保障面臨新挑戰。本案(an)啟示(shi)：一是(shi)(shi)競(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制協議(yi)效力不(bu)因解(jie)約時(shi)未重申而失(shi)(shi)效，用人單(dan)位沉默視為(wei)默示(shi)履行要求；二(er)是(shi)(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)依約履行競(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制義(yi)務(wu)的(de)(de)間接證(zheng)據（如領取失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)金）可作為(wei)支(zhi)持經濟補償主張的(de)(de)依據；三是(shi)(shi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)機構(gou)需精準(zhun)把握(wo)協議(yi)效力邊(bian)界，既要維護(hu)企業(ye)(ye)(ye)核心利益(yi)(yi)，亦須防范企業(ye)(ye)(ye)濫用競(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制侵害勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)權(quan)益(yi)(yi)。當前新業(ye)(ye)(ye)態(tai)(tai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)流動(dong)(dong)(dong)性強、崗位交叉(cha)普遍，仲(zhong)(zhong)裁(cai)機構(gou)應強化對競(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制協議(yi)的(de)(de)合法(fa)性審查，避(bi)免企業(ye)(ye)(ye)通(tong)過格(ge)式條款過度限(xian)(xian)(xian)制勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)再就業(ye)(ye)(ye)。同時(shi)，用人單(dan)位應完善協議(yi)解(jie)除程序，明確(que)權(quan)利義(yi)務(wu)，實現商業(ye)(ye)(ye)秘(mi)密保護(hu)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)權(quan)益(yi)(yi)保障的(de)(de)良(liang)性互動(dong)(dong)(dong)。

　　　彭某(mou)(mou)訴(su)某(mou)(mou)文化(hua)傳媒有限(xian)公司(si)勞(lao)動關(guan)系糾(jiu)紛案：依法確認新(xin)業態用(yong)工形勢下(xia)的勞動關系

　　基本案情：申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)彭某(mou)(mou)于(yu)2023年(nian)6月進(jin)入某(mou)(mou)文(wen)化傳媒(mei)有(you)限公司，從(cong)事網絡(luo)主(zhu)播(bo)工(gong)作，彭某(mou)(mou)主(zhu)張(zhang)每月保底工(gong)資(zi)4000元，并有(you)打賞數(shu)額（星(xing)豆）60%的提(ti)(ti)(ti)成(cheng)。2024年(nian)4月申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)提(ti)(ti)(ti)出(chu)離開被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)所(suo)屬直(zhi)播(bo)平臺(tai)，被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)以申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)未提(ti)(ti)(ti)前三(san)十日(ri)提(ti)(ti)(ti)出(chu)給被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)造(zao)成(cheng)損失為由對該月勞(lao)動(dong)(dong)報酬不予(yu)支付，雙方因工(gong)資(zi)支付發生勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)。彭某(mou)(mou)于(yu)2024年(nian)5月提(ti)(ti)(ti)起勞(lao)動(dong)(dong)仲裁，被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)辯稱與申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)之間不存在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)關系，申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)系公司的合(he)作主(zhu)播(bo)，雙方自負盈虧以打賞數(shu)額共享收益(yi)且(qie)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)拒絕(jue)與被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)簽訂(ding)書面合(he)作協議(yi)。

　　裁決結果：仲裁委作(zuo)出(chu)如下(xia)裁決：一、確認申請人與被(bei)申請人之間存(cun)在勞(lao)動(dong)關系。二、被(bei)申請人自裁決書生效之日(ri)起十五日(ri)內(nei)向(xiang)申請人支付工資5800元。

　　典(dian)型意義：一、關于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)的(de)確(que)認。新業態用工中，判斷(duan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)的(de)關鍵在(zai)于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)用工管理的(de)強弱(ruo)、報酬(chou)(chou)獲取(qu)方(fang)式及(ji)業務關聯(lian)等(deng)(deng)要素(su)。該案中申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)通過(guo)提交(jiao)微信(xin)聊天記錄，證明了(le)被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)對其進行考(kao)勤管理，被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)在(zai)主播(bo)群中發出(chu)“12月夜檔主播(bo)考(kao)勤表”中有(you)申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)姓(xing)名及(ji)昵稱。申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)提交(jiao)的(de)微信(xin)記錄也有(you)其向被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)公司負責(ze)人(ren)(ren)請(qing)假(jia)的(de)相關信(xin)息(xi)，雙(shuang)方(fang)亦(yi)談及(ji)出(chu)勤對薪資的(de)具(ju)(ju)體影響。仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委認為申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)接受被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)管理、從(cong)(cong)事(shi)被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)安(an)排的(de)有(you)報酬(chou)(chou)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)、提供的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)屬于(yu)被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)業務組(zu)成部分等(deng)(deng)情形同時具(ju)(ju)備，且雙(shuang)方(fang)之(zhi)間存(cun)在(zai)較強的(de)人(ren)(ren)格從(cong)(cong)屬性(xing)和明顯的(de)經濟從(cong)(cong)屬性(xing)，依據《關于(yu)確(que)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)有(you)關事(shi)項的(de)通知》（勞(lao)(lao)社部發〔2005〕12號）第(di)一條以及(ji)《中華人(ren)(ren)民(min)共和國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)調(diao)解(jie)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)法》第(di)六條之(zhi)規定，確(que)認申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)與被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)之(zhi)間存(cun)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)。

　　二、關于工(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付。本(ben)案(an)中(zhong)(zhong)，申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)數(shu)(shu)額以所收打賞（星(xing)(xing)(xing)豆(dou)(dou)）數(shu)(shu)額計(ji)算，但是星(xing)(xing)(xing)豆(dou)(dou)數(shu)(shu)量只能(neng)在(zai)被申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)公會的后臺(tai)(tai)查詢。申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)稱該(gai)月(yue)所收星(xing)(xing)(xing)豆(dou)(dou)共計(ji)1208464個，工(gong)(gong)資(zi)(zi)計(ji)算公式(shi)(shi)為“星(xing)(xing)(xing)豆(dou)(dou)÷125×0.6”，并提(ti)交了“平臺(tai)(tai)在(zai)線客服聊(liao)天記(ji)錄(lu)”佐證(zheng)。被申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)不(bu)(bu)認可申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)的星(xing)(xing)(xing)豆(dou)(dou)計(ji)算方(fang)式(shi)(shi)，也(ye)拒絕(jue)提(ti)供(gong)(gong)后臺(tai)(tai)的星(xing)(xing)(xing)豆(dou)(dou)數(shu)(shu)量臺(tai)(tai)賬。依據《中(zhong)(zhong)華人(ren)(ren)民共和國勞動合同法(fa)》第(di)三十(shi)條(tiao)(tiao)、《中(zhong)(zhong)華人(ren)(ren)民共和國勞動爭議(yi)調(diao)解仲裁(cai)(cai)法(fa)》第(di)六條(tiao)(tiao)之規定，在(zai)工(gong)(gong)資(zi)(zi)舉(ju)證(zheng)責任(ren)分配上，用人(ren)(ren)單位若掌握關鍵證(zheng)據卻不(bu)(bu)提(ti)供(gong)(gong)需承擔不(bu)(bu)利后果。本(ben)案(an)中(zhong)(zhong)，被申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)有能(neng)力對涉及申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)的平臺(tai)(tai)分賬相(xiang)關記(ji)錄(lu)進行(xing)查詢，但經仲裁(cai)(cai)庭當庭提(ti)出補充提(ti)交證(zheng)據要求后，被申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)未能(neng)在(zai)期限(xian)內提(ti)供(gong)(gong)相(xiang)應(ying)的平臺(tai)(tai)分賬記(ji)錄(lu)，應(ying)當承擔舉(ju)證(zheng)不(bu)(bu)能(neng)的不(bu)(bu)利后果，故(gu)仲裁(cai)(cai)庭對申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)主張的工(gong)(gong)資(zi)(zi)數(shu)(shu)額予以支(zhi)持。

　　　張某訴某縣屬企業生(sheng)活費糾(jiu)紛案(an)：主張停薪留職期(qi)滿(man)后的生活費不適用舉(ju)證責任倒置

　　基本案情(qing)：張(zhang)某(mou)(mou)于2015年(nian)入(ru)職(zhi)某(mou)(mou)縣屬企業(ye)。2017年(nian)，企業(ye)因(yin)經營困(kun)難，雙方約定張(zhang)某(mou)(mou)停薪創業(ye)三年(nian)，企業(ye)保留(liu)社保關(guan)系(xi)并(bing)支付(fu)半薪。2020年(nian)，協(xie)議期滿后張(zhang)某(mou)(mou)沒有返崗(gang)。2023年(nian)，張(zhang)某(mou)(mou)要求(qiu)復工(gong)被告知解除勞動關(guan)系(xi)。法院認定企業(ye)未出具解約證明，判決勞動關(guan)系(xi)存續。張(zhang)某(mou)(mou)遂申(shen)請仲裁(cai)，要求(qiu)企業(ye)支付(fu)2020-2023年(nian)停工(gong)期間全額工(gong)資。

　　裁決結果：張某(mou)未(wei)能就“非本人原因停工”提供證據，仲裁委駁回了張某(mou)的(de)仲裁申請。

　　典(dian)型意義(yi)(yi)：根據《中(zhong)華人(ren)(ren)民共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議調(diao)解仲裁法(fa)》《工(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)暫(zan)行規定》的(de)相關規定，在處理拖欠工(gong)(gong)資(zi)(zi)等特殊案件時(shi)，舉證(zheng)責任(ren)可(ke)以(yi)倒置。但本(ben)案的(de)核心爭議系停薪留(liu)(liu)職(zhi)期(qi)滿后是否發(fa)放(fang)(fang)生(sheng)活費(fei)，不能(neng)簡單(dan)(dan)(dan)適用工(gong)(gong)資(zi)(zi)舉證(zheng)責任(ren)倒置規則(ze)。“工(gong)(gong)資(zi)(zi)發(fa)放(fang)(fang)舉證(zheng)責任(ren)倒置”的(de)適用前提是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系成立且勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提供實(shi)(shi)際勞(lao)(lao)動(dong)(dong)。首先(xian)，本(ben)案中(zhong)，申請人(ren)(ren)沒(mei)(mei)有提供實(shi)(shi)際勞(lao)(lao)動(dong)(dong)，被申請人(ren)(ren)就(jiu)沒(mei)(mei)有支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)的(de)義(yi)(yi)務，更沒(mei)(mei)有舉證(zheng)工(gong)(gong)資(zi)(zi)發(fa)放(fang)(fang)的(de)義(yi)(yi)務。其(qi)次(ci)，《工(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)暫(zan)行規定》明確，“非因勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者原因造(zao)成單(dan)(dan)(dan)位停工(gong)(gong)、停產”，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位需要按照國家規定支(zhi)付(fu)生(sheng)活費(fei)。此(ci)處，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者應(ying)當就(jiu)“非勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者原因停工(gong)(gong)停產”承擔舉證(zheng)責任(ren)，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位應(ying)當就(jiu)“不及時(shi)發(fa)放(fang)(fang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)或生(sheng)活費(fei)”承擔舉證(zheng)責任(ren)。本(ben)案中(zhong)，仲裁委查(cha)明張某沒(mei)(mei)有向企業申請上(shang)崗，更沒(mei)(mei)有提供實(shi)(shi)際勞(lao)(lao)動(dong)(dong)，在此(ci)期(qi)間(jian)自(zi)行經營實(shi)(shi)體(ti)生(sheng)意，沒(mei)(mei)有返崗工(gong)(gong)作的(de)跡象，不能(neng)證(zheng)明其(qi)屬于(yu)(yu)非本(ben)人(ren)(ren)原因停工(gong)(gong)待崗。因此(ci)，張某提出仲裁申請要求用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位支(zhi)付(fu)停薪留(liu)(liu)職(zhi)期(qi)滿后的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)于(yu)(yu)法(fa)無據，仲裁委對此(ci)不予支(zhi)持。

　　在企業(ye)(ye)(ye)改制進程(cheng)中，鼓勵(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)自主創業(ye)(ye)(ye)以減(jian)輕企業(ye)(ye)(ye)負(fu)擔的(de)情況較(jiao)為常(chang)見。然而創業(ye)(ye)(ye)期滿后，因勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)未按期返(fan)崗或企業(ye)(ye)(ye)未及時通知勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)上崗引發的(de)爭議較(jiao)多。尤其當勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)年齡漸長，企業(ye)(ye)(ye)拒絕(jue)其返(fan)崗訴求時，雙方常(chang)因未規范解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)程(cheng)序，陷入“名義存續、事實(shi)(shi)中止”的(de)僵局。仲裁(cai)委和法院雖依據《中華人民共(gong)和國勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》認定勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)存續，但實(shi)(shi)際雙方已(yi)無用工實(shi)(shi)質(zhi)，權利義務處(chu)于中止狀態(tai)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)主張(zhang)此(ci)階(jie)段權利通常(chang)難以得到支持。 

　　本案啟(qi)示(shi)用(yong)人(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)動者協商(shang)停薪留職時(shi)，務必簽(qian)訂書面協議，明(ming)確創業時(shi)間、雙方(fang)權利義務、違(wei)約(yue)責任及期滿后(hou)相關事項等內容。企業若(ruo)不(bu)愿繼續(xu)雇用(yong)勞(lao)動者或勞(lao)動者違(wei)反約(yue)定的，應及時(shi)出具(ju)并送達相關通知，規(gui)范解除流程(cheng)，避免勞(lao)動爭議發生。