年輕(qing)紀檢監(jian)察干(gan)部培(pei)養是一項系統工程，需要多(duo)向(xiang)發(fa)力、綜合施策。黑龍江(jiang)省雙(shuang)鴨山(shan)市紀委監(jian)委堅持將年輕(qing)干(gan)部培(pei)養作(zuo)為加強紀檢監(jian)察干(gan)部隊(dui)伍建設的一項戰略性工程，狠抓“選育管護用(yong)”關鍵環節，通過構建從入職、鍛煉到使用(yong)的全鏈條(tiao)培(pei)養體系，助力年輕(qing)干(gan)部更(geng)好更(geng)快成長。

　　拓寬視(shi)野“選”，抓實(shi)源頭儲備。一是(shi)強(qiang)(qiang)化頂(ding)層設(she)計(ji)。研究制定《關(guan)于干(gan)(gan)部(bu)隊伍年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)輕化建設(she)實(shi)施(shi)方(fang)案(an)》，打破區域、系統等(deng)(deng)條框(kuang)限制，嚴把(ba)政治關(guan)、廉(lian)潔(jie)關(guan)，大力(li)選拔具有法律、財(cai)務、審(shen)計(ji)、信息技術等(deng)(deng)專(zhuan)業背(bei)景的(de)(de)優(you)(you)秀(xiu)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)輕干(gan)(gan)部(bu)，充實(shi)到(dao)監督檢(jian)查(cha)(cha)、審(shen)查(cha)(cha)調(diao)查(cha)(cha)隊伍。二是(shi)加大儲備力(li)度。2024年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)，全市(shi)紀檢(jian)監察機關(guan)通過招(zhao)考招(zhao)聘(pin)、擇優(you)(you)選調(diao)等(deng)(deng)方(fang)式充實(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)輕干(gan)(gan)部(bu)100人(ren)，并同(tong)步建立優(you)(you)秀(xiu)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)輕干(gan)(gan)部(bu)儲備庫(ku)，加強(qiang)(qiang)對入庫(ku)市(shi)、縣(xian)兩級紀檢(jian)監察機構(gou)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)輕干(gan)(gan)部(bu)的(de)(de)日常了解(jie)，及時(shi)(shi)發現一批有工作熱情、有發展(zhan)(zhan)潛力(li)、有擔當(dang)精(jing)神的(de)(de)優(you)(you)秀(xiu)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)輕干(gan)(gan)部(bu)。三是(shi)突出精(jing)準高(gao)效。按(an)照“持(chi)續關(guan)注、重點(dian)培(pei)養、適時(shi)(shi)選用”的(de)(de)原則，綜合考慮(lv)干(gan)(gan)部(bu)履職(zhi)經歷、專(zhuan)業特(te)長等(deng)(deng)方(fang)面因素(su)，開展(zhan)(zhan)有針對性的(de)(de)培(pei)養，及時(shi)(shi)把(ba)優(you)(you)秀(xiu)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)輕干(gan)(gan)部(bu)納入組織重點(dian)培(pei)養范圍，推動形(xing)成“老(lao)中(zhong)青”梯次配備、可持(chi)續發展(zhan)(zhan)的(de)(de)良好局(ju)面。

　　搭建平臺“育(yu)”，優(you)化成(cheng)長路(lu)徑。一是(shi)優(you)化培(pei)(pei)訓(xun)(xun)體系。根據年(nian)(nian)輕(qing)(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)隊伍實(shi)(shi)際，制定實(shi)(shi)施《關(guan)于(yu)市(shi)紀(ji)委(wei)(wei)監委(wei)(wei)年(nian)(nian)輕(qing)(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)能力素質提升工(gong)程(cheng)的實(shi)(shi)施方(fang)案(an)》，從讀(du)、寫(xie)、聽(ting)、講、賽(sai)等五個方(fang)面搭建培(pei)(pei)養鍛煉平臺，建立“綜合(he)(he)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)+專(zhuan)題培(pei)(pei)訓(xun)(xun)+小組課堂(tang)”三(san)(san)位一體的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)體系。二是(shi)用(yong)好教(jiao)育(yu)載體。用(yong)好“清源廉聲”大講堂(tang)、專(zhuan)題業務培(pei)(pei)訓(xun)(xun)班等載體，常態化開展“周讀(du)周寫(xie)周講”“月(yue)學月(yue)研月(yue)考(kao)”，年(nian)(nian)輕(qing)(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)能力素質得(de)到有(you)效提升。三(san)(san)是(shi)深化實(shi)(shi)踐鍛煉。聯(lian)合(he)(he)市(shi)委(wei)(wei)組織部(bu)(bu)制定《關(guan)于(yu)選派(pai)優(you)秀紀(ji)檢監察干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)掛職的實(shi)(shi)施方(fang)案(an)》，采取“以干(gan)(gan)(gan)代訓(xun)(xun)”“以案(an)代訓(xun)(xun)”等形式，在實(shi)(shi)戰(zhan)實(shi)(shi)訓(xun)(xun)中打磨歷(li)練年(nian)(nian)輕(qing)(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)。兩年(nian)(nian)來，共選派(pai)17名年(nian)(nian)輕(qing)(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)參加上級(ji)紀(ji)委(wei)(wei)監委(wei)(wei)專(zhuan)項工(gong)作，“上掛下派(pai)”年(nian)(nian)輕(qing)(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)25人，使年(nian)(nian)輕(qing)(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)在一線茁(zhuo)壯成(cheng)長。

　　從嚴(yan)從實(shi)“管”，筑牢從政根基。一是緊盯日常監(jian)(jian)督(du)(du)。堅持把加強年(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)(qing)(qing)(qing)干部(bu)(bu)(bu)(bu)管理監(jian)(jian)督(du)(du)貫(guan)穿干部(bu)(bu)(bu)(bu)培養(yang)始(shi)終，制定(ding)《關于加強年(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)(qing)(qing)(qing)干部(bu)(bu)(bu)(bu)監(jian)(jian)督(du)(du)的工作措施》，分(fen)層(ceng)級建立完(wan)善年(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)(qing)(qing)(qing)干部(bu)(bu)(bu)(bu)廉(lian)政檔案，定(ding)期開展年(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)(qing)(qing)(qing)干部(bu)(bu)(bu)(bu)“政治(zhi)體檢”。二是堅持抓(zhua)早(zao)抓(zhua)小(xiao)。落實(shi)“導師幫帶”“談(tan)心談(tan)話”等制度，對苗頭(tou)性、傾(qing)向性問題及時提醒，引(yin)(yin)導年(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)(qing)(qing)(qing)干部(bu)(bu)(bu)(bu)守好自律防線，防止“小(xiao)毛病”演變(bian)成“大問題”。三是加強教育引(yin)(yin)導。督(du)(du)促規范年(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)(qing)(qing)(qing)干部(bu)(bu)(bu)(bu)對外交(jiao)往行為(wei)，常態化(hua)清理社(she)交(jiao)圈、生(sheng)活圈、朋友圈，推動年(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)(qing)(qing)(qing)干部(bu)(bu)(bu)(bu)緊繃(beng)“嚴(yan)于律己”這根弦，樹立紀檢監(jian)(jian)察干部(bu)(bu)(bu)(bu)良好形象。

　　用(yong)心(xin)用(yong)情“護”，注重(zhong)關(guan)心(xin)關(guan)愛。一(yi)方面(mian)注重(zhong)政(zheng)治(zhi)關(guan)懷。始終(zhong)堅(jian)持嚴管(guan)厚愛相結合，深入實(shi)施在政(zheng)治(zhi)上(shang)(shang)關(guan)心(xin)、思想上(shang)(shang)連(lian)心(xin)、工作(zuo)上(shang)(shang)安心(xin)和生活上(shang)(shang)暖心(xin)的(de)(de)“四(si)心(xin)工程”，組(zu)織(zhi)(zhi)好“黨(dang)員政(zheng)治(zhi)生日”主題黨(dang)日等活動，通過話(hua)體(ti)會、聊成長、聽心(xin)聲等形式，了解年輕干部(bu)思想動態，傳(chuan)遞組(zu)織(zhi)(zhi)關(guan)懷。另一(yi)方面(mian)注重(zhong)精(jing)(jing)神(shen)關(guan)愛。設置心(xin)理(li)輔導室，定期邀請心(xin)理(li)專家(jia)開(kai)展(zhan)“一(yi)對一(yi)”心(xin)理(li)輔導，引導年輕干部(bu)運用(yong)正確方法疏(shu)導情緒(xu)。適時組(zu)織(zhi)(zhi)有益(yi)健康的(de)(de)體(ti)育(yu)活動，確保年輕干部(bu)始終(zhong)以飽滿的(de)(de)精(jing)(jing)神(shen)狀(zhuang)態投入工作(zuo)。

　　大膽提(ti)拔(ba)“用(yong)(yong)”，搭建成(cheng)長平臺。一是樹立鮮明導(dao)向。樹立“早(zao)壓擔子早(zao)成(cheng)才”的(de)工作理念，把年(nian)(nian)輕(qing)(qing)干部(bu)(bu)(bu)放到關鍵(jian)吃勁的(de)崗位，按照人(ren)崗相適原則，有計劃地推進年(nian)(nian)輕(qing)(qing)干部(bu)(bu)(bu)的(de)統籌(chou)選用(yong)(yong)，為經(jing)得起實踐(jian)檢驗的(de)干部(bu)(bu)(bu)搭平臺、架梯子。二(er)是嚴把選任關口。加強對年(nian)(nian)輕(qing)(qing)干部(bu)(bu)(bu)政治(zhi)素質的(de)考察把關，把道德(de)品行作為關鍵(jian)重點，以(yi)(yi)更高的(de)標(biao)準考察識別干部(bu)(bu)(bu)，有效防止“帶傷選調(diao)、帶病上崗”。三是大膽提(ti)拔(ba)使用(yong)(yong)。落(luo)實關于年(nian)(nian)輕(qing)(qing)領導(dao)干部(bu)(bu)(bu)選拔(ba)任用(yong)(yong)的(de)要(yao)求，對實績突出(chu)、群眾公(gong)認的(de)優秀年(nian)(nian)輕(qing)(qing)干部(bu)(bu)(bu)予以(yi)(yi)提(ti)拔(ba)重用(yong)(yong)，兩年(nian)(nian)來，提(ti)拔(ba)重用(yong)(yong)年(nian)(nian)輕(qing)(qing)干部(bu)(bu)(bu)17人(ren)，晉升公(gong)務員職(zhi)級24人(ren)次，讓想干事(shi)、能(neng)干事(shi)、干成(cheng)事(shi)的(de)人(ren)才有用(yong)(yong)武之地。（邵為）