參考消息(xi)網10月(yue)18日(ri)(ri)報道 路透(tou)社的(de)一項(xiang)月(yue)度調查顯示，大約五分之一的(de)日(ri)(ri)本(ben)公司沒有女(nv)性(xing)經理，多數公司的(de)管理層中(zhong)女(nv)性(xing)占(zhan)比(bi)不(bu)到10%。這凸顯出日(ri)(ri)本(ben)政府推行“女(nv)性(xing)經濟學”的(de)計劃難以取得進展。

　　據(ju)路透(tou)社東(dong)京10月14日(ri)(ri)報道，目前外界認為，日(ri)(ri)本政(zheng)(zheng)府(fu)將女性管(guan)理人員占比提高到30%的年內(nei)目標(biao)恐怕要推遲。這一(yi)目標(biao)是(shi)日(ri)(ri)本政(zheng)(zheng)府(fu)所謂“女性經濟學”策(ce)略的一(yi)部分，這一(yi)策(ce)略旨(zhi)在(zai)向女性賦(fu)權(quan)、對抗人口老齡化(hua)。

　　調(diao)查顯(xian)示，71%的(de)日(ri)本(ben)公司(si)報告女性在管理(li)層所占(zhan)比例(li)不到10%，17%的(de)公司(si)則根本(ben)就沒(mei)有女性管理(li)人員。這(zhe)項企(qi)業調(diao)查是在今年9月29日(ri)至10月8日(ri)期間進(jin)行的(de)。

　　在被(bei)問及女性(xing)經理人數量有(you)多大增長(chang)空(kong)間(jian)時(shi)，55%的(de)企(qi)業表示可(ke)望(wang)增長(chang)約(yue)10%；25%的(de)企(qi)業表示可(ke)增長(chang)約(yue)20%；有(you)一成的(de)企(qi)業稱(cheng)能(neng)增加約(yue)30%；5%的(de)企(qi)業認為沒有(you)增加空(kong)間(jian)。

　　一家化學企業(ye)的(de)(de)經理人在調查中寫道(dao)：“無(wu)論男女，我們應(ying)招聘有才干的(de)(de)人，并根據他們的(de)(de)業(ye)績來提(ti)拔，而(er)不是優(you)先考慮(lv)比例問題。”

　　一(yi)家造(zao)紙(zhi)企業的(de)經理(li)(li)人寫道：“我們招聘的(de)應屆(jie)畢(bi)業生中女性(xing)多于(yu)男性(xing)，但(dan)不少女性(xing)往往入(ru)職不久就辭職，這樣(yang)一(yi)來就很難培養女性(xing)管理(li)(li)人。”

　　報道稱，日經調研公司為路(lu)透社進行(xing)的(de)本(ben)項調查訪問了(le)485家大中型(xing)非金(jin)融(rong)企業，約240家企業以(yi)匿名方式回復了(le)問卷。調查結(jie)果(guo)與2018年進行(xing)的(de)上次調查結(jie)果(guo)類似。

　　世界(jie)經濟(ji)論壇2020年的報告顯示，在性別平等(deng)方面(mian)，日本在全球153個國家(jia)和(he)地區(qu)的排(pai)名跌至第121位。