原(yuan)標(biao)題：省(sheng)人(ren)社(she)廳(ting)印發(fa)管理辦法規范各類企事業單(dan)位人(ren)才選拔標(biao)準

　　我省將(jiang)選(xuan)拔500名隴(long)原(yuan)青(qing)年英才

　　中國甘肅網7月5日訊 據蘭州日報報道（記者 趙(zhao)萬山） 省(sheng)人社(she)廳近日印(yin)發《隴原(yuan)青年英(ying)才選拔(ba)管理辦法》（以(yi)下(xia)簡稱(cheng)《辦法》）。《辦法》指出，我省(sheng)將面向全(quan)省(sheng)各類(lei)企(qi)事業(ye)單位，選拔(ba)500名左右隴原(yuan)青年英(ying)才。

　　《辦(ban)法》指出(chu)，面向在全省各(ge)類企事業(ye)(ye)單位（含中央在甘(gan)單位）全職(zhi)(zhi)工作，從(cong)事自然科學、技(ji)術技(ji)能、哲(zhe)學社會科學、文化藝術、金(jin)融等領域，逐步選(xuan)拔500名左(zuo)右(you)創(chuang)新能力(li)(li)強、發展潛力(li)(li)大的隴原青年英(ying)才。一般應(ying)當(dang)具有碩士(shi)以(yi)上學位或副高以(yi)上專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術職(zhi)(zhi)稱（技(ji)能人(ren)才可適當(dang)放(fang)寬(kuan)條件），年齡一般在40周歲(sui)以(yi)下(xia)，個別學術技(ji)術水(shui)平和業(ye)(ye)績條件比較突出(chu)的，年齡條件可放(fang)寬(kuan)至42周歲(sui)。經(jing)營管理人(ren)選(xuan)應(ying)具有5年以(yi)上相關工作經(jing)驗。

　　《辦法(fa)(fa)》明確(que)，原則上每(mei)兩年選(xuan)拔一次(ci)，每(mei)次(ci)260人(ren)(ren)(ren)左(zuo)右。選(xuan)拔工作按(an)照個人(ren)(ren)(ren)申報、單(dan)位推(tui)薦(jian)、專家評(ping)審(shen)、公示(shi)確(que)定的(de)(de)程序，采取自(zi)下而上、層層篩(shai)選(xuan)的(de)(de)辦法(fa)(fa)逐(zhu)級推(tui)薦(jian)人(ren)(ren)(ren)選(xuan)。符合條件的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才提出申請，經所在(zai)單(dan)位和主管部門(men)審(shen)核(he)、評(ping)議、公示(shi)后報省人(ren)(ren)(ren)社廳。省人(ren)(ren)(ren)社廳組織(zhi)專家評(ping)審(shen)會對推(tui)薦(jian)人(ren)(ren)(ren)選(xuan)進(jin)行綜合評(ping)議，提出擬入選(xuan)人(ren)(ren)(ren)員名單(dan)，必要時(shi)可邀請省外相關領域(yu)權威專家參(can)與評(ping)議。

　　《辦法》同時規定，已入(ru)選享(xiang)受國務(wu)院政(zheng)府特殊(shu)津貼專家(jia)、省(sheng)領軍人(ren)才、省(sheng)優秀專家(jia)或其他(ta)相當層次人(ren)才計(ji)劃，以及符合直接入(ru)選省(sheng)領軍人(ren)才條(tiao)件的，不(bu)再列入(ru)選拔范圍。

　　《辦法》明確，實行個性化培養扶(fu)持(chi)政(zheng)策，培養扶(fu)持(chi)周期為3年(nian)。用人單位應當為青(qing)年(nian)英(ying)才(cai)培養提供(gong)一定(ding)的科研經費(fei)，從人力(li)、物力(li)、財力(li)等方面給予充(chong)分保障。青(qing)年(nian)英(ying)才(cai)要全身心投入課題研究和(he)技術(shu)攻關，力(li)爭早出成果。在職稱評(ping)審和(he)崗位聘任時，同等條件下可優先評(ping)聘青(qing)年(nian)英(ying)才(cai)。在單位績(ji)(ji)效(xiao)工資分配時，向作出突出業(ye)績(ji)(ji)的青(qing)年(nian)英(ying)才(cai)傾斜(xie)。

　　《辦法》規(gui)定，對青年(nian)英才(cai)(cai)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)采(cai)取年(nian)度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)和(he)專(zhuan)項(xiang)(xiang)(xiang)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)相結(jie)合(he)(he)的(de)方式(shi)進(jin)(jin)行(xing)。專(zhuan)項(xiang)(xiang)(xiang)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)由(you)省人社廳會同主管(guan)部門在培(pei)(pei)養扶持周期(qi)結(jie)束后(hou)進(jin)(jin)行(xing)。考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)工作堅(jian)持德才(cai)(cai)兼備、客觀公正的(de)原(yuan)則(ze)，按照(zhao)單(dan)位考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)、專(zhuan)業(ye)領域(yu)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)委員(yuan)會考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)、集中評議(yi)、會議(yi)審(shen)定并發文公布等(deng)(deng)程序組織實(shi)施。考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)方式(shi)以代表性(xing)成果(guo)評價為主，對青年(nian)英才(cai)(cai)開展科研項(xiang)(xiang)(xiang)目、技(ji)術(shu)攻關以及(ji)單(dan)位支持等(deng)(deng)情況(kuang)進(jin)(jin)行(xing)綜(zong)合(he)(he)評定。探索(suo)開展第(di)三(san)方考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)等(deng)(deng)多種考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)方式(shi)。專(zhuan)項(xiang)(xiang)(xiang)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)設定優(you)(you)秀、合(he)(he)格和(he)不(bu)(bu)合(he)(he)格三(san)個(ge)等(deng)(deng)次(ci)，優(you)(you)秀等(deng)(deng)次(ci)比例控(kong)制在參加考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)人員(yuan)總(zong)數(shu)的(de)30%以內，考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)結(jie)果(guo)報(bao)省委人才(cai)(cai)工作領導小組審(shen)定后(hou)，在一定范圍內進(jin)(jin)行(xing)通報(bao)。考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)為優(you)(you)秀等(deng)(deng)次(ci)且符合(he)(he)省領軍(jun)人才(cai)(cai)人選(xuan)條件的(de)，可優(you)(you)先推薦評選(xuan)省領軍(jun)人才(cai)(cai)；考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)為不(bu)(bu)合(he)(he)格等(deng)(deng)次(ci)的(de)，不(bu)(bu)再納(na)入(ru)隴原(yuan)青年(nian)英才(cai)(cai)培(pei)(pei)養扶持范圍。

　　《辦法》規(gui)定，對青年英才建立退出機制(zhi)。依據不(bu)同情形(xing)分別處理。