原標題：激發科研人員創新創造活(huo)力

　　我省將(jiang)為符合(he)條件(jian)的(de)科(ke)研院所下(xia)放(fang)高級職(zhi)稱評(ping)審權

　　中國甘肅網7月15日訊 據蘭州日報報道（記者 趙萬山）記者從近(jin)日(ri)省(sheng)政府(fu)新(xin)聞(wen)辦舉行的發布會上獲悉，我省(sheng)將在“破(po)四(si)唯(wei)(wei)”（唯(wei)(wei)論文(wen)、唯(wei)(wei)職(zhi)稱(cheng)、唯(wei)(wei)學歷(li)、唯(wei)(wei)獎項）的基礎上，為符合條件的科研院所下放高級職(zhi)稱(cheng)評審權。

　　開通“綠色通道”

　　有效破除科技人才評價制度壁壘

　　據了(le)解，近年來，我省(sheng)不(bu)斷深(shen)化體(ti)制機制改革，著力(li)激發科研人員創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)造活力(li)。在(zai)全國(guo)率先實行特(te)殊人才(cai)職(zhi)稱(cheng)(cheng)評價(jia)，對(dui)省(sheng)內作(zuo)出重大貢(gong)獻(xian)的(de)人才(cai)和從國(guo)內外(wai)引進的(de)高層次人才(cai)、急(ji)需緊(jin)缺人才(cai)，開通(tong)職(zhi)稱(cheng)(cheng)評價(jia)“綠色通(tong)道”，不(bu)受學歷(li)(li)、資歷(li)(li)、臺階、論文(wen)、身份等限制直接申報。著力(li)構建以創(chuang)(chuang)新能力(li)、質量、貢(gong)獻(xian)為導向的(de)科技人才(cai)職(zhi)稱(cheng)(cheng)評價(jia)體(ti)系(xi)，將科技人才(cai)開展(zhan)技術成(cheng)果轉化、發表原創(chuang)(chuang)性論文(wen)、參與智庫研究(jiu)、標準(zhun)制定、離(li)崗(gang)創(chuang)(chuang)業、吸(xi)納(na)就業等業績成(cheng)果作(zuo)為職(zhi)稱(cheng)(cheng)評價(jia)重要依據，全面(mian)釋放科技人才(cai)創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)造活力(li)。

　　下放事業單位管理權限

　　為科技人才聘用放權松綁

　　我省把設置(zhi)(zhi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)和(he)聘用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)權限(xian)全面下放(fang)(fang)到事業單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)，允許高(gao)(gao)校院(yuan)所(suo)自主制定崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)任(ren)職條(tiao)件(jian)、自主擇優聘用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，引進(jin)高(gao)(gao)層次和(he)急需緊(jin)缺人(ren)(ren)(ren)才(cai)，招(zhao)聘結果一次性備案(an)、引進(jin)一人(ren)(ren)(ren)辦結一人(ren)(ren)(ren)，實現了“誰用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)、誰聘用(yong)(yong)”；允許高(gao)(gao)校院(yuan)所(suo)突破常設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總量、最高(gao)(gao)等級(ji)和(he)結構比例，設置(zhi)(zhi)特設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)，引進(jin)高(gao)(gao)層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)和(he)高(gao)(gao)技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)。目前，共為179名符合條(tiao)件(jian)的高(gao)(gao)校院(yuan)所(suo)高(gao)(gao)端人(ren)(ren)(ren)才(cai)設置(zhi)(zhi)特設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。對持有“隴原人(ren)(ren)(ren)才(cai)服務卡”的A類、B類、兼崗(gang)(gang)(gang)的C類人(ren)(ren)(ren)才(cai)，以及甘肅省特殊人(ren)(ren)(ren)才(cai)實行崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)單(dan)列，不(bu)受單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)結構比例限(xian)制直接聘用(yong)(yong)，通(tong)過釋(shi)放(fang)(fang)更(geng)多頂層崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)，打通(tong)了晉升(sheng)通(tong)道，有效解決(jue)了高(gao)(gao)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)存量不(bu)足、推行競聘上崗(gang)(gang)(gang)制度阻力較大的歷史問題。共釋(shi)放(fang)(fang)高(gao)(gao)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)2115個(ge)，其(qi)中正高(gao)(gao)級(ji)2025個(ge)。

　　強化高層次人才激勵措施

　　積極搭建創新創業平臺

　　我(wo)省緊緊圍繞實施(shi)創(chuang)新(xin)驅動發展戰略(lve)和人(ren)(ren)才(cai)強省戰略(lve)，在國家和我(wo)省重(zhong)點(dian)人(ren)(ren)才(cai)項目選拔(ba)推薦(jian)中，對高(gao)校院所(suo)高(gao)層次人(ren)(ren)才(cai)給予(yu)重(zhong)點(dian)支持，在甘“兩院”院士津貼(tie)由(you)(you)每人(ren)(ren)每月1萬元(yuan)提(ti)高(gao)到(dao)(dao)2萬元(yuan)，領軍人(ren)(ren)才(cai)聘(pin)期考核一次性(xing)獎勵標(biao)準(zhun)由(you)(you)10萬元(yuan)提(ti)高(gao)到(dao)(dao)20萬元(yuan)。把搭(da)建創(chuang)新(xin)創(chuang)業平(ping)臺作為引(yin)進和培養高(gao)層次創(chuang)新(xin)型青年人(ren)(ren)才(cai)的重(zhong)要(yao)抓手(shou)，目前(qian)全(quan)省已設立博士后科研流(liu)動（工作）站94個(ge)、博士后創(chuang)新(xin)實踐基地6個(ge)。

　　為符合條件的科研院所

　　下放高級職稱評審權

　　據了解，今后，省人(ren)(ren)社(she)廳將加(jia)大(da)工作力度，落實高校院所用人(ren)(ren)自主權(quan)，充分釋放科(ke)(ke)(ke)研(yan)人(ren)(ren)員(yuan)創新活(huo)力。進一步加(jia)快科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)(ren)才職(zhi)稱(cheng)評價分類改革(ge)，在“破四唯”（唯論文、唯職(zhi)稱(cheng)、唯學(xue)歷(li)、唯獎項）的基礎上，修訂完(wan)善(shan)自然科(ke)(ke)(ke)學(xue)系(xi)列職(zhi)稱(cheng)評價條件標準，加(jia)強高校教師系(xi)列職(zhi)稱(cheng)自主評審(shen)服務保(bao)障，為符合條件的科(ke)(ke)(ke)研(yan)院所下放高級職(zhi)稱(cheng)評審(shen)權(quan)。進一步推進事(shi)業(ye)單位科(ke)(ke)(ke)研(yan)人(ren)(ren)員(yuan)職(zhi)務科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)成果轉(zhuan)化現金(jin)獎勵工作，積極助(zhu)推事(shi)業(ye)單位科(ke)(ke)(ke)研(yan)人(ren)(ren)員(yuan)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)成果轉(zhuan)化。

　　給予進站博士后

　　每人每年不低于15萬元津貼

　　指導高(gao)校院所(suo)健全完(wan)善(shan)競聘(pin)上崗(gang)(gang)辦法(fa)、崗(gang)(gang)位(wei)任職條件等制度(du)，切實(shi)發(fa)揮好特設崗(gang)(gang)位(wei)、單(dan)列崗(gang)(gang)位(wei)、提(ti)高(gao)崗(gang)(gang)位(wei)比(bi)例等政策優勢(shi)。加大(da)對高(gao)校院所(suo)的(de)服務保障(zhang)力(li)(li)度(du)，廣(guang)泛聽取各方面意見建議(yi)，集(ji)思廣(guang)益、群(qun)(qun)策群(qun)(qun)力(li)(li)，研究制定事業(ye)單(dan)位(wei)高(gao)層次人才單(dan)列崗(gang)(gang)位(wei)后有關晉升問題(ti)的(de)辦法(fa)。支持(chi)高(gao)校、科研院所(suo)、企業(ye)申請設立博士后科研流動（工作）站和博士后創新實(shi)踐(jian)基(ji)地，給予進站博士后每(mei)人每(mei)年不低(di)于15萬元(yuan)津(jin)貼(tie)。