近日，中(zhong)共(gong)中(zhong)央(yang)辦公廳印發了《中(zhong)國(guo)共(gong)產(chan)黨(dang)組(zu)織處理規(gui)(gui)定(ding)（試行(xing)）》（以下簡稱《規(gui)(gui)定(ding)》），并(bing)發出通知，要(yao)求(qiu)各(ge)地(di)區各(ge)部門認(ren)真遵照執行(xing)。

　　通知指(zhi)出，組(zu)織(zhi)處理是(shi)教育干部(bu)、管理干部(bu)的(de)(de)必備手段，是(shi)全面從嚴治黨的(de)(de)重(zhong)要措施。《規(gui)定(ding)》是(shi)做好組(zu)織(zhi)處理工(gong)作的(de)(de)重(zhong)要遵循，對指(zhi)導和規(gui)范組(zu)織(zhi)處理工(gong)作，推進組(zu)織(zhi)處理與紀律(lv)處分、法律(lv)責任追究有機銜接(jie)，構建(jian)更加完備的(de)(de)干部(bu)管理監督制度體系，具有重(zhong)要意義。

　　通(tong)知要(yao)求，各級黨(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)組）及其(qi)組織（人事）部門要(yao)把組織處理工作放在推動全面從嚴(yan)治黨(dang)(dang)向縱深發展的大局中(zhong)(zhong)把握(wo)，提高執(zhi)行(xing)制度(du)規定的能力水平(ping)，精(jing)準科(ke)學做好(hao)組織處理工作，抓好(hao)《規定》的貫徹落實。執(zhi)行(xing)《規定》中(zhong)(zhong)的重要(yao)情況和建議，要(yao)及時報(bao)告黨(dang)(dang)中(zhong)(zhong)央。

　　《規定》全文(wen)如下(xia)。

中國共產黨組織處理規定（試行）

　　（2021年2月(yue)23日中共(gong)中央政(zheng)治局常委會(hui)會(hui)議審議批準 2021年3月(yue)19日中共(gong)中央辦公廳發布）

　　第(di)一條　為(wei)了(le)落實全面從嚴(yan)治黨要求，規(gui)范組(zu)織處理工作(zuo)，根據(ju)《中國共產黨章程(cheng)》和有關(guan)黨內(nei)法(fa)規(gui)，制(zhi)定本規(gui)定。

　　第二條　組(zu)(zu)織(zhi)處理(li)工作堅持以習近平新時代中國特色(se)社會主義(yi)思想(xiang)為指導，貫(guan)徹(che)新時代黨(dang)的建設總要(yao)求和新時代黨(dang)的組(zu)(zu)織(zhi)路線，落實從嚴管理(li)監督要(yao)求，嚴肅處理(li)對黨(dang)不忠(zhong)、從政不廉、為官(guan)不為、品(pin)行不端等(deng)問(wen)題，督促領(ling)導干部不忘(wang)初心、牢(lao)記使命，始終做到(dao)忠(zhong)誠(cheng)干凈擔(dan)當。

　　第三(san)條　本規定所稱組織處理，是(shi)指黨組織對違規違紀(ji)違法(fa)、失職(zhi)失責失范的領導干部采取的崗位(wei)、職(zhi)務、職(zhi)級調整措施，包括停(ting)職(zhi)檢查、調整職(zhi)務、責令辭職(zhi)、免職(zhi)、降職(zhi)。

　　第四條　組織處理(li)工作堅持以下原則：

　　（一）全(quan)面(mian)從嚴治黨、從嚴管理監督干部；

　　（二）黨(dang)委（黨(dang)組）領導(dao)、分級負責；

　　（三(san)）實事求(qiu)是、依(yi)規依(yi)紀(ji)依(yi)法；

　　（四）懲前(qian)毖后、治病(bing)救人。

　　第(di)五條　本(ben)規(gui)定(ding)適用于各(ge)級黨的(de)機(ji)(ji)(ji)關(guan)(guan)、人大機(ji)(ji)(ji)關(guan)(guan)、行政機(ji)(ji)(ji)關(guan)(guan)、政協機(ji)(ji)(ji)關(guan)(guan)、監察(cha)機(ji)(ji)(ji)關(guan)(guan)、審判(pan)機(ji)(ji)(ji)關(guan)(guan)、檢察(cha)機(ji)(ji)(ji)關(guan)(guan)以及事業單位、群(qun)團組織中擔任領導職(zhi)務的(de)黨員干(gan)部(bu)。

　　對以上機關、單位中非中共黨員(yuan)(yuan)領導(dao)干(gan)部(bu)、不擔(dan)任(ren)領導(dao)職務的(de)干(gan)部(bu)，以及(ji)國有企業中擔(dan)任(ren)領導(dao)職務的(de)人員(yuan)(yuan)進行組織處理，參照本規定執行。

　　第六條　黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）及(ji)其組(zu)織(zhi)（人事）部(bu)門按照干部(bu)管理權(quan)限履行組(zu)織(zhi)處理職責。

　　有關(guan)(guan)機關(guan)(guan)、單位在執紀執法、日(ri)常(chang)管(guan)理(li)監督等(deng)工作中發現領導干部(bu)(bu)存在需(xu)要(yao)進行組(zu)織處理(li)的(de)情形，應當向(xiang)黨委(wei)（黨組(zu)）報告，或者向(xiang)組(zu)織（人事）部(bu)(bu)門提出建議(yi)。

　　第七條　領導干部在(zai)(zai)政治表現(xian)、履(lv)行(xing)職責(ze)、工作(zuo)作(zuo)風、遵守(shou)組織制度、道德品(pin)行(xing)等方(fang)面，有苗頭性(xing)、傾向性(xing)或者輕微問題(ti)，以(yi)批評教育(yu)、責(ze)令檢查、誡勉為主(zhu)，存在(zai)(zai)以(yi)下情形之(zhi)一且問題(ti)嚴重的，應當受到(dao)組織處理：

　　（一(yi)）在(zai)重大原則問題上不(bu)同黨中(zhong)央保持一(yi)致，有違背“四個意識”、“四個自信(xin)”、“兩個維護”錯誤言行(xing)的；

　　（二(er)）理想(xiang)信(xin)念動(dong)搖，馬(ma)克思主(zhu)義信(xin)仰缺失，搞封(feng)建迷信(xin)活動(dong)造成(cheng)不(bu)良影響，或者違規參加(jia)宗教(jiao)活動(dong)、信(xin)奉(feng)邪教(jiao)的；

　　（三）貫徹落(luo)實黨的(de)(de)基本理論(lun)、基本路線(xian)、基本方(fang)略(lve)和黨中(zhong)央決策部署不力，做選擇、打折扣、搞變通，造成不良影響或者嚴重(zhong)后果的(de)(de)；

　　（四）面對大(da)(da)是(shi)大(da)(da)非問題、重大(da)(da)矛盾(dun)沖(chong)突、危機困難，不敢(gan)斗(dou)爭(zheng)、不愿擔當(dang)，造成(cheng)不良影響或者嚴重后果的；

　　（五）工作(zuo)不(bu)負責任(ren)、不(bu)正確履職(zhi)或者(zhe)疏(shu)于管理，出現重(zhong)大失(shi)誤(wu)錯誤(wu)或者(zhe)發生重(zhong)大生產安全事(shi)故、群體(ti)性事(shi)件、公共安全事(shi)件等(deng)嚴重(zhong)事(shi)故、事(shi)件的；

　　（六(liu)）工(gong)作不作為，敷衍塞責、庸懶散拖(tuo)，長期(qi)完(wan)不成任(ren)務或者嚴重(zhong)貽誤工(gong)作的；

　　（七(qi)）背棄黨的(de)初心使命(ming)，群眾意識淡(dan)薄，對(dui)群眾反映(ying)強烈的(de)問題推諉扯皮，在涉及群眾生產、生活(huo)等切身利(li)益問題上辦(ban)事不(bu)公、作風不(bu)正，甚(shen)至損害、侵占(zhan)群眾利(li)益，造成不(bu)良(liang)影響或者(zhe)嚴重后(hou)果(guo)的(de)；

　　（八(ba)）形(xing)式主義、官僚主義問題突(tu)出，脫離(li)實(shi)際搞(gao)勞民傷財(cai)的(de)(de)“形(xing)象工程”、“政績(ji)工程”，盲目舉(ju)債，弄虛(xu)作假，造成不良影響或者重大(da)損失的(de)(de)；

　　（九(jiu)）違反民主集中制原則，個人或者少數人決(jue)定(ding)重大(da)問題，不(bu)執行(xing)或者擅自改變集體決(jue)定(ding)，不(bu)顧大(da)局鬧無原則糾(jiu)紛(fen)、破壞團結(jie)，造(zao)成(cheng)不(bu)良影響或者嚴重后果的；

　　（十）在選人用(yong)人工作中跑風(feng)漏氣、說情干預、任人唯親、突擊提(ti)拔、跑官要官、拉(la)票賄(hui)選、違規用(yong)人、用(yong)人失察(cha)失誤，造成(cheng)不良(liang)影響或(huo)者嚴重后果的；

　　（十(shi)一）搞團(tuan)團(tuan)伙伙、拉幫(bang)結派、培植個人勢力等非組(zu)織活動，破壞(huai)所在地方或者單(dan)位政治生態的；

　　（十二）無正當理(li)由(you)拒不服從黨組織根據工作需要(yao)作出的分配、調動、交(jiao)流(liu)等決定的；

　　（十三）不執行重(zhong)大事項(xiang)請示報(bao)告制度產生(sheng)不良后果，嚴重(zhong)違反個人(ren)有關事項(xiang)報(bao)告、干部人(ren)事檔案管理、領導干部出國（境）等(deng)管理制度，本人(ren)、配(pei)偶、子女及其配(pei)偶違規(gui)經商辦企(qi)業的；

　　（十四）誣告(gao)(gao)陷害、打擊報復他人，制造或者散布謠言，阻撓、壓制檢舉(ju)控(kong)告(gao)(gao)，造成不(bu)良(liang)影響或者嚴重后果的；

　　（十五(wu)）違反中央八項規定(ding)精神、廉潔從政有關規定(ding)的；

　　（十(shi)六）違背社會公序良俗，造成不良影響或者嚴重后果的(de)；

　　（十七）其他應當受到組織處理的情形。

　　第八(ba)條　組(zu)織(zhi)處(chu)(chu)理可以單獨使(shi)用，也可以和黨(dang)紀政務處(chu)(chu)分合并使(shi)用。

　　第九條　領導干部在推進改(gai)革中因缺乏經(jing)驗、先(xian)行先(xian)試出現(xian)(xian)(xian)失(shi)誤，尚無(wu)明確限(xian)制的(de)探索性試驗中出現(xian)(xian)(xian)失(shi)誤，為推動發(fa)展出現(xian)(xian)(xian)無(wu)意過失(shi)，后果影響不(bu)是(shi)特別嚴重的(de)，以及已(yi)經(jing)履職盡責，但因不(bu)可(ke)(ke)抗力、難以預見等因素(su)造成損失(shi)的(de)，可(ke)(ke)以不(bu)予或者免(mian)予組織處理。

　　第十條(tiao)　組(zu)織處理(li)一(yi)般按(an)照以(yi)下程序進行：

　　（一）調查核(he)(he)實(shi)。組織（人(ren)事(shi)）部(bu)門對(dui)領導(dao)干(gan)(gan)部(bu)存在的問題以(yi)及所應擔負的責任進行(xing)(xing)調查核(he)(he)實(shi)，聽取(qu)有(you)(you)關(guan)方(fang)面意(yi)見，與領導(dao)干(gan)(gan)部(bu)本人(ren)談(tan)話聽取(qu)意(yi)見。執紀執法等機(ji)關(guan)已(yi)有(you)(you)認(ren)定結(jie)果的，可以(yi)不再進行(xing)(xing)調查。

　　（二）提出處理意(yi)見(jian)。組(zu)織（人事(shi)）部門根據調查核實(shi)情(qing)況(kuang)或者執(zhi)紀執(zhi)法等(deng)機關(guan)認定結果、有關(guan)建議，以及(ji)領導干部一(yi)貫表現、認錯悔錯改錯等(deng)情(qing)況(kuang)，綜合考慮主(zhu)客觀因素(su)，研究提出組(zu)織處理意(yi)見(jian)報黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）。

　　（三）研究(jiu)決定(ding)(ding)。黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）召開會議集體(ti)研究(jiu)，作出組(zu)織處理決定(ding)(ding)。對雙(shuang)重管理的(de)領導干部，主管方(fang)應(ying)當就(jiu)組(zu)織處理意(yi)見(jian)(jian)事先征求協管方(fang)意(yi)見(jian)(jian)。

　　（四）宣(xuan)布實施(shi)。組(zu)織（人事）部(bu)門(men)向受(shou)到組(zu)織處理(li)(li)(li)(li)的領(ling)導(dao)干(gan)部(bu)所在單(dan)位和本人書(shu)面通(tong)知或者(zhe)宣(xuan)布組(zu)織處理(li)(li)(li)(li)決(jue)定(ding)，向提出組(zu)織處理(li)(li)(li)(li)建(jian)議的機關(guan)、單(dan)位通(tong)報處理(li)(li)(li)(li)情況，在1個月(yue)內辦理(li)(li)(li)(li)受(shou)到組(zu)織處理(li)(li)(li)(li)的領(ling)導(dao)干(gan)部(bu)調整職(zhi)務、職(zhi)級、工資以及其他有(you)關(guan)待遇的手續。對(dui)選舉(ju)和依法任免的領(ling)導(dao)干(gan)部(bu)，按照(zhao)(zhao)有(you)關(guan)規定(ding)履行任免程序。對(dui)需要向社(she)會公開的組(zu)織處理(li)(li)(li)(li)，按照(zhao)(zhao)有(you)關(guan)規定(ding)予以公開。

　　第十一(yi)條　停職(zhi)(zhi)檢查期限一(yi)般不(bu)超過(guo)6個(ge)月。受到(dao)(dao)調(diao)整職(zhi)(zhi)務(wu)處(chu)理(li)的，1年內不(bu)得(de)(de)提(ti)拔職(zhi)(zhi)務(wu)、晉升職(zhi)(zhi)級或者進一(yi)步使用。受到(dao)(dao)責令辭職(zhi)(zhi)、免職(zhi)(zhi)處(chu)理(li)的，1年內不(bu)得(de)(de)安排領導(dao)職(zhi)(zhi)務(wu)，2年內不(bu)得(de)(de)擔任高于原職(zhi)(zhi)務(wu)層(ceng)次的領導(dao)職(zhi)(zhi)務(wu)或者晉升職(zhi)(zhi)級。受到(dao)(dao)降職(zhi)(zhi)處(chu)理(li)的，2年內不(bu)得(de)(de)提(ti)拔職(zhi)(zhi)務(wu)、晉升職(zhi)(zhi)級或者進一(yi)步使用。同時受到(dao)(dao)黨紀政務(wu)處(chu)分和組織(zhi)處(chu)理(li)的，按照影(ying)響期長的規定執行。

　　領導干(gan)部受到(dao)組織處(chu)理(li)的(de)(de)，當年不(bu)得評選各類先(xian)進。當年年度(du)考核按(an)照以(yi)下規定執(zhi)行：受到(dao)調整職務(wu)處(chu)理(li)的(de)(de)，不(bu)得確(que)定為(wei)優秀等(deng)次(ci)；受到(dao)責令辭職、免職、降職處(chu)理(li)的(de)(de)，只寫評語不(bu)確(que)定等(deng)次(ci)。同時受到(dao)黨紀政務(wu)處(chu)分(fen)和(he)組織處(chu)理(li)的(de)(de)，按(an)照對(dui)其年度(du)考核結果影響較重的(de)(de)處(chu)理(li)處(chu)分(fen)確(que)定年度(du)考核等(deng)次(ci)。

　　對(dui)受(shou)到(dao)責令辭職、免職處理(li)的領(ling)導(dao)干部，可以根(gen)據工作(zuo)(zuo)需要(yao)以及本人特長，安排適當工作(zuo)(zuo)任務(wu)。

　　第十二條　領導干部(bu)對組(zu)織(zhi)處(chu)理決定(ding)不服的(de)，可以(yi)在(zai)(zai)收到組(zu)織(zhi)處(chu)理決定(ding)后，向作出(chu)(chu)(chu)(chu)組(zu)織(zhi)處(chu)理決定(ding)的(de)黨(dang)委(wei)（黨(dang)組(zu)）提(ti)出(chu)(chu)(chu)(chu)書(shu)面申訴。黨(dang)委(wei)（黨(dang)組(zu)）應當在(zai)(zai)收到申訴的(de)1個月內作出(chu)(chu)(chu)(chu)申訴處(chu)理決定(ding)，以(yi)書(shu)面形(xing)式告知干部(bu)本人(ren)以(yi)及(ji)所在(zai)(zai)單位。領導干部(bu)對申訴處(chu)理決定(ding)不服的(de)，可以(yi)向上級組(zu)織(zhi)（人(ren)事(shi)）部(bu)門提(ti)出(chu)(chu)(chu)(chu)書(shu)面申訴。上級組(zu)織(zhi)（人(ren)事(shi)）部(bu)門應當在(zai)(zai)2個月內予以(yi)辦理并作出(chu)(chu)(chu)(chu)答復(fu)，情況(kuang)復(fu)雜的(de)不超過3個月。

　　申訴期(qi)間，不(bu)停止組織處理決(jue)定的(de)執行。

　　第(di)十三(san)條　對領導干部組(zu)織處(chu)理存在事實認定(ding)不清楚、責(ze)任界定(ding)不準確的，應當重新調查(cha)核(he)實。處(chu)理不當的，應當及時予(yu)以糾(jiu)正。必要時，上(shang)級黨委（黨組(zu)）可以責(ze)令作出組(zu)織處(chu)理決(jue)定(ding)的黨委（黨組(zu)）予(yu)以糾(jiu)正。

　　第十四條(tiao)　組織（人(ren)事(shi)）部門應當將組織處理決定(ding)材料(liao)和糾正材料(liao)歸入本人(ren)干部人(ren)事(shi)檔案，根據工(gong)作需要(yao)抄送有(you)關部門。

　　第十(shi)五(wu)條(tiao)　受到組(zu)織(zhi)(zhi)處理(li)的領導干部應(ying)當認真反省問題，積極整改提(ti)高(gao)。黨組(zu)織(zhi)(zhi)應(ying)當加(jia)強(qiang)對受到組(zu)織(zhi)(zhi)處理(li)的領導干部日常(chang)管理(li)和關心關愛(ai)，了解(jie)掌握其思想動態和工作(zuo)狀況，有針對性地做好教育(yu)引導工作(zuo)。

　　第十(shi)六條　領(ling)導干部受到組織處理，影(ying)響期滿，表現好且符(fu)合(he)有(you)關條件的(de)，按照干部選(xuan)拔任用等(deng)有(you)關規定使用。

　　第(di)十七條(tiao)　中央軍(jun)事(shi)委員(yuan)會(hui)可(ke)以根(gen)據本(ben)規定制定相(xiang)關規定。

　　第十八條　本規(gui)定由中(zhong)央(yang)組(zu)織部負責解釋。

　　第十九條(tiao)　本規定(ding)自(zi)發布之日起施行(xing)。