近日，由中國法制出(chu)(chu)版(ban)社出(chu)(chu)品的(de)(de)《金牌招聘(pin)官是怎樣煉成的(de)(de)》一書出(chu)(chu)版(ban)發行。本(ben)(ben)書從招聘(pin)官本(ben)(ben)身應具有的(de)(de)素(su)質和特(te)質展開討論，視角獨特(te)，創意新(xin)穎，內(nei)容豐富，給業內(nei)帶來諸多新(xin)的(de)(de)啟迪。例(li)如(ru)，本(ben)(ben)書著重引導(dao)老板的(de)(de)用人(ren)觀和人(ren)才甄別的(de)(de)方法，通過(guo)案例(li)解(jie)析如(ru)何利用微表(biao)情(qing)在短時(shi)間內(nei)辨識(shi)候選人(ren)，以便用一雙“慧眼”辨別簡(jian)歷(li)的(de)(de)真偽(wei)；如(ru)何通過(guo)語言和表(biao)情(qing)識(shi)別虛假信息；如(ru)何建立以核心價值觀、績效(xiao)和責任(ren)為導(dao)向，以戰略性職位為核心的(de)(de)差異(yi)化人(ren)力資源管理體系。

　　  本(ben)書(shu)雖然同樣聚焦人力資(zi)源管理領(ling)域、但因為以切身經歷寫成，所以可以從更實(shi)用的視(shi)角(jiao)來(lai)看待(dai)招聘。作者惠惠， 早(zao)年畢業(ye)于英國基爾大學人力資(zi)源與產(chan)業(ye)關(guan)系學專業(ye)，獲碩(shuo)士學位，有20年人力資(zi)源管理的經驗，積(ji)累了豐(feng)富(fu)的實(shi)戰(zhan)經驗。