近日，證監(jian)會(hui)主席易會(hui)滿發表署名文章《提(ti)高(gao)直接融(rong)資(zi)比重》，提(ti)出“十四(si)五”時(shi)期(qi)提(ti)高(gao)直接融(rong)資(zi)比重的(de)六大任務，其中(zhong)提(ti)到“要持(chi)續優(you)化再融(rong)資(zi)、并購重組、股權(quan)激勵等(deng)機制安(an)排，支持(chi)上市公司加快轉型升級、做優(you)做強。”

　　股(gu)(gu)(gu)權(quan)激勵作為(wei)市(shi)場化(hua)激勵約束(shu)機制(zhi)，已成為(wei)提高上(shang)市(shi)公司質量的有(you)效手段。Wind數據顯示，按預案公告日計算，今(jin)年以(yi)來截至12月1日，A股(gu)(gu)(gu)市(shi)場共(gong)實施了349份(fen)(fen)股(gu)(gu)(gu)權(quan)激勵計劃，其中256份(fen)(fen)為(wei)限制(zhi)性股(gu)(gu)(gu)票激勵，92份(fen)(fen)為(wei)股(gu)(gu)(gu)票期(qi)權(quan)激勵，1份(fen)(fen)為(wei)股(gu)(gu)(gu)票增值權(quan)工具(ju)。

　　巨豐投顧投資顧問總監郭一鳴(ming)對《證券日報》記者表(biao)示，上市公(gong)司實(shi)施股(gu)(gu)權(quan)激(ji)勵(li)旨(zhi)在(zai)通過利(li)(li)益關系完善(shan)公(gong)司的(de)激(ji)勵(li)約束機制。企業經營(ying)者與所有者之間(jian)往往非同(tong)一主體，通過股(gu)(gu)權(quan)激(ji)勵(li)建立兩者之間(jian)利(li)(li)益共享、責(ze)任共擔(dan)的(de)利(li)(li)益分配機制，可有效提(ti)升上市公(gong)司盈(ying)利(li)(li)能力(li)，改善(shan)公(gong)司治理水(shui)平。

　　從(cong)各板(ban)塊(kuai)實施情(qing)況看，創(chuang)業板(ban)上市公(gong)司熱情(qing)較高。在上述349份(fen)股權激勵計劃中(zhong)，創(chuang)業板(ban)有120份(fen)，主板(ban)、中(zhong)小(xiao)板(ban)和科(ke)創(chuang)板(ban)分別有102份(fen)、83份(fen)和44份(fen)。

　　從行業(ye)實施(shi)情況看，技(ji)術(shu)密集型行業(ye)居多。上(shang)述349份股權(quan)激勵計(ji)劃(hua)中，排名前五的行業(ye)為：軟件和(he)信息(xi)技(ji)術(shu)服務業(ye)有(you)(you)57份，計(ji)算機(ji)、通(tong)信和(he)其他電子設備(bei)制(zhi)造(zao)業(ye)有(you)(you)56份，專(zhuan)用(yong)設備(bei)制(zhi)造(zao)業(ye)有(you)(you)32份，醫藥制(zhi)造(zao)業(ye)有(you)(you)26份，電氣機(ji)械和(he)器材制(zhi)造(zao)業(ye)有(you)(you)25份。

　　郭一鳴(ming)表示(shi)，由(you)于技術(shu)密集型行業對人才(cai)的需(xu)求與日俱增，人才(cai)競爭不斷加劇，上市公司實施股權激勵可以給員(yuan)工(gong)提供(gong)更有競爭力的薪酬待遇，以激發員(yuan)工(gong)的積極性。

　　中(zhong)南財經(jing)(jing)政法大(da)學數字經(jing)(jing)濟研究院執行院長盤(pan)和林對(dui)《證券日報》記者(zhe)表示，實施(shi)股(gu)權激勵的(de)主(zhu)要目的(de)是將(jiang)激勵對(dui)象的(de)利(li)益和上市公(gong)司(si)的(de)未來綁定，驅(qu)動利(li)益相(xiang)關方為(wei)上市公(gong)司(si)貢獻更(geng)多價(jia)值(zhi)。這些價(jia)值(zhi)并不只是勞動付出，還(huan)能讓利(li)益相(xiang)關方調動相(xiang)關資源。尤其是對(dui)于國有(you)企(qi)業(ye)而(er)言，股(gu)權激勵更(geng)是國有(you)企(qi)業(ye)轉型(xing)的(de)一(yi)(yi)種標配(pei)措(cuo)施(shi)，一(yi)(yi)定程(cheng)度(du)上緩解了所有(you)者(zhe)缺位(wei)的(de)問題。

　　11月27日，國資(zi)委發布數(shu)據顯示(shi)，目前，中央企業(ye)621戶(hu)子企業(ye)已選聘職(zhi)業(ye)經理人近(jin)5000人，119戶(hu)控(kong)股上(shang)市公司(si)實(shi)施了(le)股權激勵。

　　近日，國務院(yuan)印(yin)發(fa)的(de)(de)《關于進(jin)一步提高上(shang)市(shi)(shi)公(gong)(gong)司質量(liang)的(de)(de)意見》提出(chu)，健全激(ji)勵(li)約(yue)束機制(zhi)。完善上(shang)市(shi)(shi)公(gong)(gong)司股(gu)權(quan)激(ji)勵(li)和(he)(he)員(yuan)工持(chi)(chi)股(gu)制(zhi)度，在對象、方(fang)式、定價等方(fang)面作出(chu)更加(jia)靈(ling)活的(de)(de)安排。優化政(zheng)策(ce)環境(jing)，支持(chi)(chi)各(ge)類上(shang)市(shi)(shi)公(gong)(gong)司建立健全長效激(ji)勵(li)機制(zhi)，強化勞動者和(he)(he)所有者利(li)益共(gong)享，更好吸(xi)引和(he)(he)留住人才，充(chong)分(fen)調動上(shang)市(shi)(shi)公(gong)(gong)司員(yuan)工積(ji)極(ji)性。

　　展望“十四五”，盤和(he)林表示，要(yao)(yao)創造更(geng)加靈活的(de)股(gu)權激勵(li)機制，以推動(dong)上市(shi)公司高質(zhi)量發展。因地制宜放權給企(qi)業(ye)自主設計激勵(li)體(ti)系，讓(rang)企(qi)業(ye)自己去協調原(yuan)股(gu)東和(he)企(qi)業(ye)員(yuan)工激勵(li)之間(jian)的(de)利(li)益分配。同時，制度(du)層面要(yao)(yao)著力解決利(li)益各(ge)方的(de)分歧(qi)沖突。對(dui)于國企(qi)，還是要(yao)(yao)平衡國有控股(gu)和(he)職業(ye)經(jing)理人(ren)股(gu)權激勵(li)之間(jian)的(de)利(li)益問題。

　　郭一(yi)鳴建議(yi)，首(shou)先，繼(ji)(ji)(ji)續完善(shan)和規范(fan)相關政策(ce)，讓(rang)股(gu)權(quan)(quan)激(ji)勵尤其(qi)是中(zhong)長期(qi)股(gu)權(quan)(quan)激(ji)勵繼(ji)(ji)(ji)續發揮作(zuo)用；其(qi)次，完善(shan)股(gu)權(quan)(quan)激(ji)勵的(de)考(kao)核指標，尤其(qi)是不能以單一(yi)的(de)利(li)潤等指標來(lai)考(kao)核，應(ying)該探索更全面客觀(guan)的(de)綜合評價(jia)指標；此外，應(ying)繼(ji)(ji)(ji)續加大股(gu)權(quan)(quan)激(ji)勵監管。